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[HRD weekly]
[제493호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2020-06-08
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-03
[e-book보기]
월간HRD 2020년 6월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-03
[이달의 월간HRD]
2020년 6월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-03
[ISSUE 2차]
[로나 데이비스] 협업을 이뤄내기 위한 리더의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-03
[NEWS]
교육부, 국내 에듀테크 기업의 글로벌 진출 지원
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[NEWS]
신동빈 롯데 회장, 위기를 이겨내는 위닝 스피릿 강조
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[SPECIAL REPORT 2차]
애프터 팬데믹 리더십의 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 품격 있는 삶
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 크라이시스 마케팅]
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 진정성의 여정]
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 내러티브 & 넘버스]
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 50 이후, 인생을 결정하는 열 가지 힘]
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] retro: HRDer의 역할과 역량
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] ‘라벨의 의미’는 소통과 공감이다
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 언택트 시대에 대응하기 위한 HRDer의 미래 역할과 지향점
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[손욱 전 농심 회장] 행복은 감사하는 사람이 받는 선물입니다
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[김정호 교수] 팬데믹 이후 인간의 삶과 마음공부
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[박수홍 교수] 코로나19의 위기를 HRD 산업 혁신의 기회로
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KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[송영수 교수] HRD의 전략적 선택과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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