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- 산업교육 요구분석 기법
- 3.TNA에서의 목적의 반영1) TNA 실시에서 목적을 반영하려면 다음과 같은 단계를 거칠 수 있다. 첫째, 당면한 상황이 업무수행상의 문제인가, 아니면 새로운 시스템 도입인가, 아니면 습관적 훈련의 요구인가...
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1991-03-01
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- 창조적 자기혁신과 생애관리법
- 1. 인생목표를 세운사람, 세우지 않은 사람어려운 환경이나 난관에 부딪쳐도 절망하지 않고 열심히 살아가려는 마음가짐이나 용기가 생기는 이유는, 오로지 `내일`이라는 미래의 시간 속에 어떤 희망이, ...
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1991-03-01
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- 관리자의 정보관리
- 조직에 있어서 정보의 관리와 활용은 인간의 혈액 순환에 비유될 수 있을만큼 중요하다고 하겠다. 또한 조직의 관리자에게 있어서 정보는 최대의 무기임과 동시에 정보를 어떻게 관리하고 활용하는가에 ...
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1991-03-01
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- 조직개발에 대한 일반적 이해
- 복합적이고 다이나믹한 조직들은 계획된 방향으로 변화하기 위해 많은 노력을 필요로 한다. 이런 조직들의 변화를 돕는 것이 조직개발의 목적이며, 이처럼 비교적 새로운 영역인 조직개발-인간 및 기계적...
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1991-03-01
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- 교육니드분석과 평가
- 교육니드를 조사분석하는 단계가 HRD과정의 시발점인 것으로 단언해도 좋을 정도로 그 유효성의 여부가 HRD의 생산성에 결정적인 영향을 미치게 되며 그 유효성 여부를 위해 HRD의 각 단계별 평가활동이 지...
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1991-02-01
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- 창조적 자기혁신과 생애 관리법 프로그램
- 전호(前號)에서는 「기존의 성취자들이 취한 성공조건, 성공하는데 필요한 성공원칙에 어떤 것들이 있는가?」에 대하여 학습하였다. 이번에는 자기 자신의 성공 원칙을 만들어 앞으로의 실천방향과 신념...
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1991-02-01
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- 산업교육요구분석 기법
- 1. 개요
훈련요구사정(TNA)은 훈련자들이 작업수행상의 문제나 새로운 테크널러지를 이해하기 위하여 행하는 분석활동을 일컫는 포괄적인 용어이다. 문제분석, 훈련전(前)분석, 요구사정, 초기분석(front-e...
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1991-02-01
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- 재미있는 회사만 살아 남는다
- 「日經」의 조사에 따르면 상장기업의 대졸채용 예정인원이 작년에 비해 16%가 증가한다고 한다. 이중에서 남자사원의 경우는 구인비율이 4배 가까이 된다고 한다. 사회가 윤택해짐에 따라 노동과 업무, ...
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1991-02-01
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