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- 기업교육의 역할과 기능
- 훈련, 교육 및 개발(Training, Education and Development) 앞서 HRD의 세가지 부차적 역할(Subroles)을 훈련, 교육, 개발의 활동으로 구분하고 이를 구분하는 실익이 있음을 밝힌바 있다.
-훈련 : 기업교육의 상당한 부...
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1990-12-01
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- OJT 일상업무의 활용법
- 1. 과제와 지도의 포인트
① 재무과에 배속된 지 2년으로서, 일상적인 업무만 처리할 수 있다.
② 스스로 자진해서 대인관계를 원활하게 할려고 하지 않으며, 대인관계의 중요성도 모르고 있다.
③ ...
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1990-12-01
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- 교육담당자의 선발과 육성관리
- 기업내교육훈련은 기업환경에 능동적으로 대처할 수 있는 인력개발과 인재육성을 위해 실시한다. 교육훈련의 목적은 경영측면에서 보면 경영목표달성을 위한 종업원의 능력개발과 조직화에 있고, 종업...
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1990-11-01
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- 기업교육의 역할과 기능
- 의과대학에 다니는 학생들을 수천가지 약품과 화학식을 외우지 않으면 안된다. 또 공과대학 학생들은 상당수준의 정밀도를 요하는 수학계산방식에 익숙하지 않으면 안된다. 의학이나 공학은 잘 정선된 ...
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1990-11-01
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- 정보 및 자료의 수집과 활용
- OJT를 실천하기 위한 요점은 뭐니뭐니해도 직장의 제일선인 관리·감독자의 역할이라고 할 수 있다. 그러면 직장에 있어서 관리·감독자의 역할이라는 것은 도대체 무엇을 말하는가? 일상의 관리·감독자의...
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1990-11-01
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- EVENT 전략
- 연말이 되면 괜히 마음이 들뜨고 뭔가를 잃어버렸거나 빼앗긴듯한 기분이 되어 하릴없이 이곳저곳 서성거리게 되고, 마치 무언가를 잃어 버린듯 기웃기웃 하게된다. 송년파티를 어떻게 하면 멋있게 꾸...
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1990-11-01
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- 감동시킬 수 있는 화술
- 공감대를 형성한다는 것은 상대방으로 하여금 느끼게 하고, 상대방의 마음을 동요시킨다는 것을 말한다. 그러므로 부하를 진심으로 동요시켜 공감을 얻고, 상사와 부하가 서로 진실어린 사이가 되고 연...
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1990-11-01
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- 90년대 기업내 교육훈련의 필요성
- 흔히 「기업은 사람이다」라고 말하듯이 기업경영은 사람에 의해서 경영되고 뒷받침되고 있는 이상, 경영을 발전시키는 기본요건으로 기업내 구성원인 종업원의 문제를 무시할 수 없다. 그런데 그 종업...
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1990-10-01
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