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- [전영민 대표] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다
- 수백 혹은 수천 명, 혹은 수십만의 사람들이 모여서 유기적인 조직을 만들고 자신의 ‘먹고사니즘(먹고사ism)’을 뛰어넘는 목적을 위해 일사불란하게 뭔가를 ...
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2022-05-27
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- [발행인 메시지] 성의정심의 삶
- 성의誠意, 뜻을 정성스럽게 하고,정심正心, 마음을 바르게 하는 것지금 우리 사회는 정보사회라는 인류 문명사적인 대변혁의 흐름 속에서 물질적 가치와 정신...
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2022-04-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- “스칼렛, 내게는 당신이 언제나 옛날처럼 보이는 것이오. 기억하고 있습니까? 우리들의 최후의 파티를······ 그날 당신은 떡갈나무 아래서 많은 청년들 틈...
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2022-04-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 프로이트에 의하면 인간 의식의 85% 내지 90%는 무의식이 차지한다. 이러한 무의식은 충분히, 꾸준하게, 적극적으로 자기 자신을 관찰하면 깨워서 의식의 영역...
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2022-04-27
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- [한수정 교수] 팀의 창의성을 높이는 공유리더십
- 인류는 머지않은 미래에 코로나19 바이러스가 아닌 또 다른 예측 불가능한 위기에 직면하게 될 가능성이 크다. 현대 사회의 복잡성으로 인해 마주하게 될 이러...
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2022-04-27
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- [박화춘 부연구위원] 직업윤리 개념과 발달
- 인류의 기록역사가 시작되기 이전부터 인간은 일에 대한 개념과 태도를 형성한 것으로 보인다. 고대 히브리인들부터 그리스·로마 시민에 이르기까지 일과 직...
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2022-04-27
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- [장동한 교수] 전사적 리스크 관리 ERM, 이제 필수다
- 루빅스 큐브(Cube) 맞추기. 생각처럼 쉽지 않다. 정육각면체 큐브가 흰색, 초록색, 빨간색, 파란색, 주황색, 노란색으로 한 면이 통일돼야 피니시(finish)다. 큐브 ...
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2022-04-27
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- [김종성 교수] 전두엽은 바로 나
- 전두엽은 뇌에 축적된 모든 경험과 감성을 기반으로 가장 적합한 행동을 수행하게 해주는 기관이다. 쉽게 표현하면 전두엽은 바로 자기 자신이다. 인간이 지...
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2022-04-27
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- 포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
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- 한국교통안전공단, 조직문화 발전 위한 소통의 시간 가져
- 한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.
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- 김동명 LG에너지솔루션 사장, 위기 극복 열쇠로 성취 지향적 마인드셋 강조
- 김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장은 최근 사내에서 뛰어난 성과를 낸 ‘프로엔솔러’ 직원들과 만난 자리에서 “지금의 위기를 극복하기 위해서는 자기 동기부여를 갖춘 구성원들이 각자의 분야에서 성과를 내고, 이것이 회사의 성과와 연결되는 분위기가 가득 차야 한다."라고 강조했다. 전기차 성장세가 한풀 꺾이며 ‘캐즘(대.
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- 인천교통공사, 사내 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’ 성과발표회 개최
- 인천교통공사는 지난 4월 25일 사내에서 선발된 디지털 인재가 수행한 ‘DT(디지털 전환)과제해결 참여형 프로젝트’의 성과발표회를 개최했다고 밝혔다.올해 3회를 맞이한 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’는 4차 산업혁명이 포괄하는 기술과 정보통신기술을 활용해 도시철도의 디지털 인프라를 구축하고 디지털 혁신 역량을 갖춘 조직내 전...