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2024.05.19
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LG-Caltex정유의 신입사원 교육프로그램 사례연구
지금까지 LG-CALTEX정유의 신입사원 교육프로그램에서 다루어진 두 과제에 대한 분석을 통해 본 과정에 적용된 PBL적 성격과 PBL관점에서 본 문제점이나 제언할 점들에 대하여 살펴보았다. 다음에서는 본 과...
1997-12-01
무료
구조화된 OJT 프로그램의 비용 이익분석
지난 호에서는 구조화된 OJT 프로그램을 평가하는 방법에 관해 설명하였다. 평가에 대해 가장 흔히 물어오는 질문은, 구조화된 OJT를 사용함으로써 얻는 재정적 이익이 무엇이냐 하는 것이다. 그러나 이러...
1997-12-01
무료
프로가 이끄는 기업, 장수가 이끄는 기업
21세기 세계 15위권내의 종합정보서비스회사로....현대그룹의 정보서비스 분야를 책임지고 있는 현대정보기술맨이 되기위해서는 김택호사장이 강조하는 바대로 맡은 업무에서는 최고의 전문가이어야 하...
1997-11-01
무료
수행공학의 실천을 위한 방안
수행공학은 전문적인 실천의 분야임이 틀림없다. 아직도 하나의 전문직으로 응집된지가 얼마되지 않아서 수행공학자들의 실천과 전문적인 성장에 관하여 다루어지지 않은 많은 이슈가 있다. 대부분의 실...
1997-11-01
무료
우리기업에 맞는 신토불이 컨설팅을 실현한다
`신토불이 컨설팅` 선진 교육기법과 이론을 무분별하게 도입하여 적용하고 있는 이 시대에 사단법인 한국미래경영연구소(이하 한국미래경영연구소)가 주장하는 말이다. 선진이론과 다양한 실무경험을 겸...
1997-11-01
무료
교육과정 개발자 양성방안 재고
체계적인 ISD과정을 이수하고 현장에서 체계적인 ISD모델대로 교육체계 수립이나 과정개발을 해본 결과 복잡하고 역동적인 현실은 ISD에 처방되어있는 원론적이고 체계적인 설계절차가 부적합할 수 있다는...
1997-11-01
무료
색상의 활용 원리 -1
역설적이지만 색을 사용하는 최선의 방법은 `아이콘을 처음 설계할 때는 색을 사용하지 않는 것`이다. 우선, 흑백으로 아이콘을 제작한 다음, 보다 효과적인 기능을 수해할 수 있도록 색을 이용한다. 즉, ...
1997-11-01
무료
구조화된 OJT 프로그램의 평가
에서 보는 바와 같이 평가와 문제 처리는 구조화된 OJT 프로세스의 마지막 단계이다. 물론 실제로는 이 단계는 프로세스 전체를 통해 계속되어 수행되며 반드시 끝에서만 이루어지는 것은 아니다. 특히 이...
1997-11-01
무료
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LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .
한국중부발전, 사내 혁신조직과 경영진이 교류하는 시간 마련
한국중부발전의 사내 혁신조직과 경영진이 만나 회사의 미래에 대한 의견을 나누고 직원 간 세대 갈등 해소와 통합을 위한 시간을 가졌다.한국중부발전은 지난 5월 17일 사내 혁신조직인 '혁신 에이전트' 40여명과 경영진이 참여하는 소통행사를 열었다고 밝혔다. '혁신 에이전트'는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각...
벤츠코리아, 'R&D 코리아 센터' 건립 10주년 기념행사 개최
메르세데스벤츠코리아는 올해로 건립 10주년을 맞은 ‘메르세데스벤츠 연구개발(R&D) 코리아 센터’를 통해 미래차 개발 역량을 강화한다고 지난 5월 9일 밝혔다. 한국 고객의 수요에 최적화한 제품을 제공하기 위해 국내 기업과의 협업도 확대한다.R&D 코리아 센터는 고객 수요에 대한 유연한 대응과 현지화한 제품의 신속한 출시를 위해 2014.
[제621호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
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