▲ (사진 출처: 제408차 「HRD포럼」 교재)하나은행은 구성원들이 스스로 학습에 매진하게 할 방법을 고민하며 한국HRD협회가 ‘학습 및 경험공유 시스템과 이러닝 교육’을 다뤘던 제408차 「HRD포럼」에서 Best Practice로 선정된, 온·오프라인을 아우르며 경력개발을 지원하는 자기주도학습 생태계를 만들었다. 한국HRD협회가 높게 평가한 이 생태계는 ‘기반’, ‘동기’, ‘재미’가 핵심인데, 자세한 모습은 이경미 하나은행 인재개발부 기업문화팀 차장의 발표를 통해 살펴볼 수 있었다.
자기주도학습 기반 경력개발 시스템 구축
하나은행은 구성원들이 자율적으로 희망하는 분야를 선택할 수 있는 교육, 현재 수행하고 있는 직무와 관련한 경력을 바탕으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 경력개발 프로그램을 조합해서 각 분야의 인력 Pool의 품질을 높임으로써 금융 전문가를 육성하고 있다. 해당 프레임워크에선 구성원들이 스스로 자신들의 강점을 발휘할 수 있는 분야를 찾은 다음 그 분야에서 전문성을 계속해서 높여가는 것, 다시 말해 ‘자기주도학습’이 가장 중요하다. 이 부분을 인지하고 있는 하나은행 인재개발부는 자기주도학습 기반 경력개발 활성화에 필요한 요소를 세 갈래로 정의했다. 첫째, 자신이 어느 분야에서 성장할 것인지 선택할 수 있어야 한다. 둘째, 현재 내가 어느 단계에 머무르고 있는지 확인할 수 있어야 한다. 셋째, 다음 단계로 나아가기 위해서는 무엇을 해야 하는지 알 수 있어야 한다.
