에쓰오일이 입사 2년 차 주니어 직원들의 성장을 지원하기 위한 맞춤형 소통·교육 프로그램을 마련했다.

에쓰오일은 지난 8월 27일부터 28일까지 서울 마곡 TS&D 센터에서 입사 2년 차 주니어 직원들을 대상으로 '다이내믹 루키'(Dynamic Rookies) 프로그램을 진행했다고 31일 밝혔다.

다이내믹 루키 프로그램은 주니어 직원들의 성장을 지원하고 회사 비전과 경영 방향에 대한 이해와 조직 몰입도를 높이기 위해 매년 운영되고 있다. 다이내믹 루키 프로그램은 업무 적응기를 거친 주니어 인재들의 장기적 성장을 돕는 에쓰오일의 대표적인 연례 조직문화 프로그램으로 자리 잡았다.

주니어 직원 참가자들은 '비전 그리기' 프로그램에서 에쓰오일 '비전 2035'와 전략목표를 바탕으로 회사의 미래 모습을 팀별로 시각화하고 여섯 개의 작품을 하나의 대형 공동 작품으로 완성했다. 참가자들은 작품에 담은 미래 모습을 안와르 알 히즈아지 최고경영자(CEO)와 동료들 앞에서 발표하며 회사의 비전과 전략 방향에 대한 이해를 높였다.

또 직원들은 CEO 간담회를 통해 회사 경영 방향에 대한 이해를 높이고 경력 성장에 대한 다양한 의견을 자유롭게 나눴다. 이를 통해 경영진과 직접 소통하며 회사의 구성원으로서 자신의 역할과 향후 성장 방향을 고민하는 시간도 가졌다.

안와르 알 히즈아지 CEO는 이날 간담회에서 "지속적인 성장을 위해서는 변화를 두려워하지 않고 유연하게 대응하는 자세, 그리고 동료 간의 신뢰가 중요하다"며 "이번 프로그램을 통해 입사 후 회사생활을 되돌아보고 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지 고민해 보는 뜻깊은 시간이 되길 바란다"고 말했다.