▲ (사진 제공: 국립암센터 교육수련팀)국립암센터처럼 진료, 연구, 정책이 유기적으로 연결되는 의료기관에는 신규 전문직이 조직 안에 어떤 인프라와 전문가가 있는지 알고, 자신의 업무와 연결할 수 있도록 돕는 온보딩이 필요하다. 이런 문제의식을 바탕으로 국립암센터 교육수련팀은 빠른 실행과 개선이 특징인 ‘래피드 교수설계(RPISD)’를 활용해서 현장성이 돋보이고, 교육의 끝이 아닌 협업과 성장의 시작점인 온보딩 프로그램 ‘NCC Gateway’를 개발했다.
전문성, 미래, 존중을 관통하는 교육 지향
국립암센터 교육수련팀은 ‘창의적 암전문 미래인재 양성’을 교육목표로 잡고, ‘핵심 암전문인재 양성’, ‘미래대응 역량 강화’, ‘존중기반 소통문화 정착’으로 구성된 교육훈련 전략 추진에 매진하고 있다.
첫 번째 전략인 핵심 암전문인재 양성은 국가암관리 중추기관으로서의 역할 수행을 위해 암 전문성과 현장 실행 역량을 갖춘 인재를 체계적으로 양성하는 것이 핵심이다. 두 번째 전략인 미래대응 역량 강화는 암연구·진료·사업을 선도할 직능 중심 미래 대응 역량 강화에 중심을 두고 있다. 세 번째 전략인 존중기반 소통문화 정착은 상호존중 및 소통 기반 건강한 조직문화 정착이라는 목표 달성을 위해 설정됐다.
