창간 36주년 기념
대한민국 HRD의 미래를 위한 방향과 관점
2026년 7월로 『월간HRD』는 창간 36주년을 맞이했다. 현시점은 AX 시대로, AI가 사람의 역할과 역량 중 상당 부분을 보완·대체하고 있다. 이는 조직에서 구성원 역량개발을 담당하는 HRD스탭들에겐 무척 중요한 이슈이자 문제다. 그렇다면 앞으로 HRD스탭들은 어떤 전략과 계획을 세워서 AX 시대를 살아내야 할까. 유관해서 『월간HRD』는 과거가 현재를 만들었고 현재가 미래를 만들며, 어느 분야든 개척자·선배의 통찰은 후배들에게 마일스톤이 된다는 관점에서 대한민국 HRD의 발자취와 『월간HRD』의 지난 여정을 살펴보고, 대한민국 HRD의 역사 그 자체인 창간발행인의 혜안을 들어보고자 한다.
창간 36주년 기념｜대한민국 HRD의 발자취
새로운 지평을 열기 위한 한국 HRD의 역사적 본질 돋보기
▶ 창간 36주년 기념｜배움과 가치 가득한 『월간HRD』 36년사
『월간HRD』의 36년 여정 속에서 되새겨야 하는 핵심 키워드
창간 36주년 기념｜창간발행인 인터뷰
대한민국 HRD 개척자의 AX 시대 좌표 제시
창간 36주년 기념｜배움과 가치 가득한 『월간HRD』 36년사
옛것을 돌아보며 통찰을 얻다
『월간HRD』의 36년 여정 속에서 되새겨야 하는 핵심 키워드
▲ 과거에 조명됐던 개념들은 수시로 현재의 감각, 기술, 맥락에 맞게 변형된 형태로 재등장한다. 그런 만큼 『월간HRD』가 취재했던 내용들을 돌아보는 것은 여전히 의미와 가치가 있다.HRD는 물론이고 어느 업계에서나 ‘유행은 돌고 돈다’라는 말이 심심치 않게 나온다. 어느 시대든 그 시대의 주인공은 각자의 방식으로 살아가는 사람들이며, 이 사람들이 과거의 것을 그 시절 모습 그대로가 아니라 현재의 감각, 기술, 맥락에 맞게 변형된 형태로 재등장시키기 때문이다. 따라서 옛것을 익히고 되새겨 그 안에서 새로운 지식과 통찰을 얻는 온고지신溫故知新은 여전히 가치가 있다. 유사한 관점에서 『월간HRD』는 창간월을 기념하는 7월호에서 다양한 방식으로 한국 HRD의 변천을 정리해왔다. 이번에는 『월간HRD』가 1990년에 창간한 이후 오늘을 맞기까지 앞서서 혹은 맞춰서 취재했던 내용들 중 어떤 것들이 여전히 HRD스탭들에게 중요한지 정리해보고자 한다.
