▲ 능동적, 창의적, 협력적 업무처리 모범사례를 김동섭 한국석유공사 사장(가운데)이 포상하는 행사인 ‘인(人)커리지 데이’ 기념사진.한국석유공사(KNOC)는 에너지 안보와 탄소중립이라는 시대적 과제를 선도하며 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 공공 에너지 전문기관이다. 핵심가치는 ‘열정과 도전’, ‘혁신과 성장’, ‘안전과 환경’인데 글로벌 에너지 기업으로의 도약을 위해 지속적인 성장과 변화를 추구하고 있다. 그런가 하면 한국석유공사는 지난 3월 24일 미국 인재개발협회(ATD)로부터 ‘BEST HRD Awards’를 수상하며 글로벌 무대에서 HRD 역량을 인정받은 소식을 전했다. 이런 성과의 핵심 Practice는 ‘석유가스 인재개발 아카데미(KNOC Petroleum Academy)’인데, 구성원들에게 실무 중심의 고품질 역량개발 기회를 제공하며 조직의 전략적 목표 달성에 이바지했다.
올해 한국석유공사는 ‘자원개발 안보기능 강화’, ‘비축·유통 공공기능 강화’, ‘미래 성장을 위한 혁신’, ‘ESG 경영 확산’이라는 4대 전략을 수립했다. ‘석유가스 인재개발 아카데미(KNOC Petroleum Academy, KPA)’는 이런 전략을 HRD로 구현한 대표 사례다.
지난 2013년, 한국석유공사는 석유개발 분야의 전문 인재를 체계적으로 양성하기 위해 ‘석유가스 인재개발 아카데미’를 출범시켰다. 출범 이후 아카데미는 직무교육을 넘어, 조직의 전략과 구성원의 성장을 아우르는 통합적 교육체계로 진화했다. 현재 아카데미는 4대 영역(Value, Leadership, Expert, Global)으로 구성되어 있다.
