▲ KB손해보험은 여성 인재들이 멘토-멘티로 네트워크를 형성해서 성장파트너이자 절친한 친구로서 함께 역량과 경력을 개발해나갈 수 있도록 ‘KB WISH 멘토링’을 기획해서 시행했다.여성 인재를 육성하는 과업은 양성평등 구현을 넘어 기업 경쟁력 향상에 있어 무척 중요한 요소다. 유관해서 KB손해보험은 일찍부터 선도적인 행보를 보여주고 있는데 작년에는 3월부터 7월까지 약 4개월 동안 Woman’s Inspiration(여성 상호간의 영감 교류), Support(지지·지원), Harmony(조화로움)를 압축한 제1기 ‘KB WISH 멘토링’을 시행했다. 주니어급 여성 직원을 위한 롤모델과 멘토 부족 현상 개선, 여성 직원 경력개발을 위한 동기부여, 여성 리더 양성 및 성장 네트워크 형성을 위해 시작한 ‘KB WISH 멘토링’은 멘토들은 리더십 역량 함양, 멘티들은 경력개발과 성장을 위한 도전에서 인사이트를 가져가도록 하며 성공적으로 종료됐다. WISH라는 단어의 의미에 걸맞은 결과물을 거둔 것이다.
KB손해보험은 ‘최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰받는 평생희망파트너’라는 비전과 핵심가치(‘고객중심’, ‘전문성’, ‘혁신주도’, ‘신뢰정직’, ‘동반성장’)에 맞춰 인재를 육성한다. 올해는 ‘고객중심’에 집중하고 있는데 경력개발센터는 변화 선도 및 미래경쟁력 제고를 골자로 구성원 경력개발과 자부심 넘치는 조직문화 구축에 힘을 싣고 있다.
경력개발센터는 주니어(대리급 예비리더), 시니어(차세대리더), 리더(부서장급) 계층으로 구성원을 구분해서 여성 인재 육성 체계를 수립했다. 이런 체계에 맞춰서는 2016년 설립한 업계 최초의 여성 사내대학 ‘KB드림캠퍼스’가 주니어를, ‘WE캠퍼스’가 시니어를 교육하도록 하고 있다. 리더의 경우에는 ‘신임 여성부서장 코칭 과정’을 통해 리더십 개발을 지원하고 있다. 그 중 ‘WE캠퍼스’에 참여한 시니어 계층은 6개월 간의 교육과정을 통해 진성 리더십 이론에 기반한 본인만의 리더십 모형을 만들었고, 나아가 이들은 실제로 리더십을 발휘해보며 역량을 높이고 싶다는 의지를 피력했다. 경력개발센터는 이런 움직임을 주니어급 여성 직원을 위한 롤모델과 멘토 부족 현상 개선, 여성 직원 경력개발을 위한 동기부여, 여성 리더 양성 및 성장 네트워크 형성과 연계하며 ‘KB WISH 멘토링’ 프로그램을 기획했다. 프로그램은 작년 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하며 개최된 제2회 KB WE Story 콘퍼런스 행사에서 KB WISH 멘토단을 출범하며 시작됐다.
