▲ CJ올리브영이 지난 7월 16일 개최한 ‘러닝CON’은 일하는 방식(트렌드 리딩, 강한 실행력, 협업·소통, 함께 성장)을 집대성한 사내 최대 교육 행사이자 축제였다.CJ올리브영은 1999년 국내 최초로 헬스&뷰티 스토어를 선보인 이래 끊임없이 도전하고 혁신하며 시장의 Leading Company로 성장했다. 올해로 25주년을 맞이한 CJ올리브영은 그간 쌓은 경험, 데이터, 파트너와의 협력 관계 등을 바탕으로 차별화된 쇼핑 가치를 창출하며 많은 이들이 건강하고 아름다운 라이프스타일을 경험하도록 하고 있다. HRD 측면에선 구성원들이 서로 소통하며 ‘함께 성장’하는 문화를 만들고자 다채로운 Practice를 운영하고 있는데 그중 하나가 ‘배움(learning)’을 위한 콘퍼런스 겸 콘서트(Conference & Concert)인 ‘러닝CON’이다.
CJ올리브영은 옴니채널 라이프스타일 플랫폼으로 빠르게 진화하고 있고, 최근 3년 동안 매년 최대 실적을 기록하고 있다. 또한, K-뷰티의 글로벌 확장에 앞장서며 글로벌 기업으로서의 위상을 갖춰가고 있다. 이렇게 굵직한 성과에도 CJ올리브영은 안주하지 않고 고객과 가장 가까운 곳에서 그들의 더 새롭고 나은 내일을 디자인하고 있다.
HR 측면에서 보면 사업이 성장하는 만큼 조직 규모도 확대되고 있어, 다양한 경험을 가진 구성원들이 합류하고 있는데 그들과 함께 새로운 ‘Teamship’을 형성하며 성과를 일구고 있다. 이런 상황에선 새로운 조직과 역할을 향한 ‘소프트랜딩’이 중요한 만큼 온보딩 프로세스를 견고히 하고 있고, ‘함께 성장’하는 조직문화도 꾸준히 진화 및 발전시키고 있다. 이런 맥락에서 지난 7월 16일 처음으로 선보여진 Practice가 구성원 스스로 강사이자 학습자로 참여하는 ‘러닝CON’이다.
러닝CON엔 CJ올리브영의 조직 특성과 ‘배움(learning)’을 향한 관점이 연계되어 있다. CJ올리브영은 구성원 평균 연령이 31세이며, MZ세대가 96%를 차지하는 젊은 회사다. 그런 만큼 구성원들은 트렌드에 밝고, 개인의 성장을 향한 욕구가 강하다. 그렇기에 배움에도 적극적인데 본인들의 지식, 경험, 노하우를 동료들과 공유하는 것을 중요한 배움으로 여기고 있다.
