▲ 현대백화점그룹은 올해로 30년째 사내 핵심인재들의 역량을 강화하는 기업대학(원)을 운영하고 있다. 사진은 왼쪽부터 미국, 일본, 싱가포르 글로벌 연수에 참여한 기업대학(원) 학습자들의 모습이다.현대백화점그룹의 미션은 ‘고객을 행복하게, 세상을 풍요롭게’, 비전은 ‘고객에게 가장 신뢰받는 기업’이다. 현대백화점그룹은 이런 나침반에 따라 비즈니스를 전개하며 고객의 생활가치를 높이고, 미래의 사업가치를 창출하며, 사회적 가치에 기여하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 회사이자 유통을 넘어 종합생활문화기업으로 나아가고 있다. 유관해서 현대백화점그룹 인재개발원은 ‘인재육성의 산실’로서 그룹의 목표 달성을 지원하고자 직원경험 중심 맞춤형 교육을 적시에 제공하고 있다. 그중 『월간HRD』는 올해로 개교 30주년을 맞은 ‘기업대학(원)’을 취재하며 사내 핵심인재들의 역량을 강화하는 여정을 살펴봤다.
현대백화점그룹은 종합생활문화 분야를 선도할 전문인력과 핵심인재를 자체적으로 양성하기 위해 1994년에 현대유통대학을 설립했고, 2000년에는 현대유통대학원을 설립했다. 이후 현대백화점그룹은 꾸준히 대학과 대학원의 품질을 고도화시켰는데 이런 노력은 2012년 고용노동부의 인증을 받은 기업대학(원) 출범으로 이어졌다.
올해로 기업대학(원)은 개교 30주년을 맞았는데 이는 현대백화점그룹이 조직의 미래를 위해 인재육성에 얼마나 진심인지 확인할 수 있는 역사다.
그리고 현대백화점그룹은 과거에는 유통에 집중했지만, 지금은 비즈니스 범위를 넓혀 종합생활문화기업으로 나아가고 있다. 기업대학(원)이라는 명칭은 이런 현대백화점그룹의 발전적 행보도 확인하게 해준다.
기업대학(원)은 현대백화점그룹 인재육성의 산실인 인재개발원에서 운영을 맡고 있는데, 급변하는 경영환경을 선도하는 융복합 인재 양성과 디지털 지식과 기술을 섭렵한 그룹의 신성장동력 창출을 목표로 잡고 있다.
이러한 목표를 달성하기 위해 인재개발원은 국내 유수 대학교의 교수진을 비롯해 사외 전문가를 초빙해서 경영, 경제, 마케팅, 디지털 트렌드, 리더십, 인문 등을 아우르며 양질의 교육과정을 제공함으로써 사내 핵심인재들의 역량을 강화하고 있다. 이뿐 아니라 인재개발원은 현업 연계형 과정(디지털 트랙, 연구 프로젝트 등)을 통해 사내 핵심인재들에게 다채로운 경험과 인사이트를 제공하며 다양하고 참신한 아이디어를 창출하도록 힘껏 지원하고 있다.
"개교 30주년을 맞은 현대백화점그룹 기업대학(원)은
그룹 내에서 핵심인재로 인정받고,
나아가 경영진으로 성장할 수 있는 길이다.
그런 만큼 우수한 교수진을 통해 양질의 교육이 제공되는데
학습자들이 융복합 역량 및 디지털 지식/기술을 습득해서
그룹 신성장동력을 창출하도록 하는 것이 목표다."
