최근 HRD 현장에서 ‘Skill Based Learning’과 ‘IDP(Individual Development Plan)’에 대한 논의가 뜨겁다. 필자 역시 HRD 실무자 중 한 사람으로서 위 두 가지 주제에 대한 다양한 시도와 고민을 하고 있는데, 본 지면을 빌려 몇 가지 실무적 이슈와 나름의 해결방안을 제시함으로써 더 나은 방향을 모색해보고자 한다. 먼저 본 편에서는 Skill Based Learning과 IDP가 최근 HRD 분야에서 이슈가 되고 있는 배경부터 간단히 소개하겠다.

글 싣는 순서

1. Why Skill Based Learning & IDP?

2. Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안

3. IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안