KT는 2021년을 맞아 디지털 플랫폼 기업을 의미하는 ‘디지코(DIGICO)’ 전환을 본격화하고 있다. 그에 맞춰 KT 그룹인재개발실 리더십교육팀은 CEO의 경영철학 전파, 그룹 차원의 사업역량 결집, 상호협력의 기반 제공 등에 집중하고 있다. 10명의 구성원으로 이뤄진 리더십교육팀은 일하는 방식, 조직구조, 경영환경 변화의 맥락을 파악해서 효과성과 효율성을 기치로 고도화된 온택트 맞춤형 교육 프로그램 설계·운영에 매진하고 있다. 실제 리더십은 조직의 경영활동을 촉진하고 목표를 달성하는 과정에서 중심을 차지한다. 특히, 팬데믹으로 일과 학습 패러다임 자체가 바뀌고 있는 가운데 기업에서 리더들의 역량은 더욱 중요해지고 있다. 그에 따라 리더십교육팀 구성원은 사명감을 갖고 합심해서 업무를 수행하고 있다.

AI/DX 역량강화에 박차

KT 그룹인재개발실 리더십교육팀은 팀장부터 CEO에 이르기까지 리더들을 대상으로 리더십과 핵심가치 교육에 매진하고 있으며, 사업주 직업능력개발과정과 국가인적자원개발 컨소시엄 과정 등 사내에서의 육성경험을 외부로 확산하고 있다. 아울러 리더십교육팀은 KT 원주연수원 인프라도 총괄하는 만큼 대규모 대면교육 컨트롤 타워 역할도 수행해야 하는 관계로 5명은 서울 광화문 본사, 5명은 원주연수원에서 업무를 수행하고 있다.