▲ 대우건설 교육파트 구성원은 HRD 부서가 구성원의 바람직한 생각과 태도 형성에 각별한 영향을 미친다는 점을 인지하며 사명감을 갖고 업무에 임하고 있다.대우건설 교육파트는 조직의 비전인 ‘Build Together’를 견지하며 전략적 HRD를 구현하고자 한다. 그에 따라 온택트 교육 패러다임과 직무중심으로 변화하는 인사제도를 모두 고려하여 인재육성 전략 및 액션플랜을 수립했다. 핵심 키워드는 ‘직무중심’과 ‘인재육성 Control Tower’다. 모두가 공통으로 맞이한 위기 상황에서는 서로의 지식, 기술, 경험을 공유하며 미래를 준비하기 위한 전략을 수립해야 한다. 그런 점에서 대우건설 교육파트의 업무수행 사례는 HRD 부서와 담당자들의 활동에 인사이트가 될 것이다.
대우건설 인사관리지원본부 인사팀 교육파트(이하 교육파트) 구성원은 직무, 가치/입문, 핵심인재, 리더십, 조직문화, 글로벌, E-Learning, 기타 업무를 담당하고 있다. 먼저 이형석 차장은 인재개발업무 및 해외플랜트 현장 경험을 바탕으로 교육파트를 총괄하고 있다. 그는 “통합직무과정 개발과 핵심가치교육, 임원교육을 담당하고 있으며, HRD협의체운영, 전사 교육예산검토, 사외교육제도 개선 등에 집중하고 있습니다.”라고 소개했다. 다음으로 라정주 과장은 직무전환, 입문교육, 멘토링, 리더십 교육을 맡고 있다.
