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인게이지먼트와 심리적 계약 - 인게이지먼트와 심리적 계약
  • 기사등록 2017-10-01 00:00:00
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직원들의 충성도가 높다고 소문난 회사일수록 복지제도가 좋은 편이다. 매우 잘되어 있는 복지제도로 인하여 많은 직원들은 마치 아무런 이직의도가 없는 것처럼 평화롭게 일을 한다. 그러다가 회사가 어려워지면서 복지제도를 하나둘 폐지하게 되면 충성도가 순차적으로 하락하는 것을 볼 수 있다. 이는 5년간 종단적으로 조직진단을 살행한 5개 기업 중 2개 기업에서 나타나는 심각한 현상이다.

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