[SPECIAL REPORT] 취업부터 퇴직까지 이제는 개인능력개발시대 PART 2

[SPECIAL REPORT] 취업부터 퇴직까지 이제는 개인능력개발시대 PART 2 - 행동변화에 기인한 개인능력개발 프로세스 구축

기사등록 2009-10-01 00:00:00
수정 2018-09-17 11:41:11

개인 주도의 평생학습능력개발의 중요성이 날로 커지면서 기업들의 IDP(Individual Development Plan) 체계 구축도 변화를 보이고 있다. 이제까지 IDP도 업무경력을 위한 플랜과 전문지식, 역량강화에 초점이 맞 춰졌던 CDP와 마찬가지로 회사가 주도하는 학습통제방식에 그쳐 구성원의 수준에 맞는 평가와 그에 따른 시스템 구축이 부족해 성공 사례가 드물었던 게 사실이다.



	개인 주도의 평생학습능력개발의 중요성이 날로 커지면서 기업들의 IDP(Individual Development Plan) 체계 구축도 변화를 보이고 있다. 이제까지 IDP도 업무경력을 위한 플랜과 전문지식, 역량강화에 초점이 맞 춰졌던 CDP와 마찬가지로 회사가 주도하는 학습통제방식에 그쳐 구성원의 수준에 맞는 평가와 그에 따른 시스템 구축이 부족해 성공 사례가 드물었던 게 사실이다.