[SPECIAL REPORT Ⅱ] 2008 HRD HOT ISSUE TOP 10

[SPECIAL REPORT Ⅱ] 2008 HRD HOT ISSUE TOP 10 - [SPECIAL REPORT Ⅱ] 2008 HRD HOT ISSUE TOP 10

기사등록 2008-12-01 00:00:00
수정 2018-09-17 12:53:53

2008년 한국 경제가 다시 위기를 맞았다. 1997년 외환위기 때
의 악몽이 전 국민을 공포로 몰아넣고 있다. 경기가 어렵고 불
황일수록 기업들이 신경을 못 쓰는 분야가 HRD이지만, 그래도
올해는 HRD(인적자원개발) 분야만큼은 우리만 노력하면 일어설
수 있다며 HRD에 더욱 사활을 걸었던 기업들이 늘어났다.

인재 육성, 인재 경영 등 다문화 기업 교육이 바뀌면서 세미나
ㆍ 심포지움ㆍ 포럼ㆍ 컨퍼런스ㆍ축제 등 어느 자리에서든 전
문가들은 지식기반 사회에서 살아남기 위해“어려울 때일수록
인재가 중요하다”고 강조했다. 금융위기와 경기 침체로 세계 경
제에 먹구름이 드리우면서 경쟁력의 근본인 HRD의 중요성이
더욱 강조되고 있다.

본지는 2008년 한해를 갈무리하면서 ‘2008 HRD HOT
ISSUE TOP 10’을 선정, HRD에 직면한 다양한 이슈들을 짚
어보면서 전략적 HRD 발전 방안에 관한 지혜를 짜 보았다.

정리 강경하 기자

2008년 한국 경제가 다시 위기를 맞았다. 1997년 외환위기 때 의 악몽이 전 국민을 공포로 몰아넣고 있다. 경기가 어렵고 불 황일수록 기업들이 신경을 못 쓰는 분야가 HRD이지만, 그래도 올해는 HRD(인적자원개발) 분야만큼은 우리만 노력하면 일어설 수 있다며 HRD에 더욱 사활을 걸었던 기업들이 늘어났다.
인재 육성, 인재 경영 등 다문화 기업 교육이 바뀌면서 세미나 ㆍ 심포지움ㆍ 포럼ㆍ 컨퍼런스ㆍ축제 등 어느 자리에서든 전 문가들은 지식기반 사회에서 살아남기 위해“어려울 때일수록 인재가 중요하다”고 강조했다. 금융위기와 경기 침체로 세계 경 제에 먹구름이 드리우면서 경쟁력의 근본인 HRD의 중요성이 더욱 강조되고 있다.
본지는 2008년 한해를 갈무리하면서 ‘2008 HRD HOT ISSUE TOP 10’을 선정, HRD에 직면한 다양한 이슈들을 짚 어보면서 전략적 HRD 발전 방안에 관한 지혜를 짜 보았다.
정리 강경하 기자

ASTD(American Society for Training & Development)는 1944년 설립돼 지금은 100여 국가에 7만여 회원을 가진 HR 전문 조직이다. ASTD는 매년 HRD분야의 글로벌 이슈 및 트 렌드를 공유하는 컨퍼런스를 개최하는데, 올해도 지난 6월 1 일부터 4일까지 미국 캘리포니아주 샌디에고 San Diego Convention Center에서‘ASTD 2008’이 열렸다. 올해 General 세션에는 Malcolm Gladwell 등 3명의 HRD 전문 가 강연이 있었고 세계적인 석학 및 유명한 저술가들의 Legend 세션도 Marshall Goldsmith의 발표 등 3개의 트랙 으로 이뤄졌다. 관심 분야에 따라 참가자가 선택해서 듣는 동 시세션은 9개 트랙으로 다양하게 구성돼 자신의 필요에 따라 집중적인 학습이 가능하도록 도왔다.

ASTD 2008의 가장 큰 이슈는 Workplace Learning & Performance와 Talent Management, Strategic Business Partner로 정리할 수 있다. 특히 인재경영(Talent Management)은 HR‘M’과 HR‘D’의 경계가 없어지는 현 시 점에서 통합적이고 전략적으로 접근해 Talent Engagement 로 연계하도록 해야 한다는 논의가 있었다.