HRD가 추구하고자 하는 최종적인 목표는 조직애의 기여일 것은 물론이다. 최종적인 이 단계에서의 평가가 부실하면 HRD의 노력이 인정받을 수 없으며, 가장 바람직한 것은 생산성, 비용절감 등의 기여치를 숫자로 나타낼 수 있을 때라 하겠다. 이 단계에서의 평가는 곧 바로 니드분석과 연결이 된다. 하지만 금전적으로 표시할 수 없는 것이 적지않은 실정이다. 간적ㅂ적인 방법 등 가능한한 객관적으로 인정받을 수 있는 자료를 연구해야 할 것이다.

	9107_hrd analysis.pdf