지식경영 시대에 있어서 기업의 경쟁력은 그 구성원들의 경쟁력에 달려있고, 이 경쟁력은 결국 임직원 자신의 끊임없는 학습력 개발을 통한 핵심역량 강화로 가능하다고 할 수 있을 것이다. 평생 학습을 통하여 기업의 구성원 각자가 자신에게 필요한 역량을 개발하고 학습할 수 있는 능력(learning to learn)을 키워갈 때만이 조직의 학습력과 역량도 극대화될 수 있다._?xml_:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />

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