지식정보화시대에 따른 HRD 담당자의 역할 / 김정기 오리온 인재개발팀 팀장
지식을 기반으로 하는 정보화 시대는 우수한 인재의 확보 및 유지가 기업경쟁력의 원천이다. 오늘날 우리의 기업들은 급격한 기술의 발전과 사업의 글로벌화에 따른 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 기술력과 글로벌 역량을 보유한 인재를필요로 한다.
이에 따라 과거에 비해 HR 분야의 중요성도 점점 높아지고 있으며, HRD 담당자의 역할에도 변화가 필요하다.
첫째, 기업의 교육은 사업의 성과에 기여할 수 있어야 한다. 따라서 사업 목표와 실적의 차이를 분석하여 육성 관점에서 시사점을 찾아 문제를 구조화하고, 문제에 대한 해결 방안을교육 과정으로 설계하여 실행하는 사내 컨설턴트 역할이 필요하다.
둘째, 조직 구성원들이 보유한 능력을 회사를 위하여 발휘하면서, 자신의 능력을 개발하고 직무 경험을 통하여 성장하고 발전할 수 있도록 하는 노력이 필요하다. 즉 개인의 성장과 발전에 적합한 학습 환경을 구축하는 역할이 중요하다는 것이다.
셋째, 개인이 자신의 능력, 가치, 목표에 따라 개인 비전을 설정·실행하고, 성취해가는 과정에서 필요한 조언을 해주는 경력 상담자의 역할이 필요하다.
넷째, 회사의 경영철학과 핵심가치를 전파하고, 업무활동을 통해 개인의 행동과 사고가 핵심가치를 중심으로 정렬될 수 있도록 조직의 핵심가치를 직원들에게 내재화시키기 위한 핵심가치 전도사 역할이 필요하다.
마지막으로 인사결정의 유용한 자료로 활용할 수 있도록 인재개발 현황에 대한 정보를 주기적으로 작성하는 정보관리자의 소임도 필요하다. 미래의 기업 교육은 교육체계에 의한 주입식 집합교육의 형태에서 벗어나 개인의 특성과 장점을 강화할 수 있는 맞춤식 교육 비중이 높아질 것으로 예상되며, 인터넷 기반의 정보통신 기술이 이를 가능하게 할 것이다. 따라서 앞서 언급한 HRD 담당자들의 노력이 절실하다.
- 기사등록 2012-08-11 10:44:07
- 수정 2018-09-17 10:49:36
