지난 12월 18일 한국HRD협회에서는 한해를 마무리하며 2014년도 트렌드를 정리하고 월간HRD 필자와의 만남의 시간을 가졌다. 이진구 교수(한국기술교육대 테크노인력개발 전문대학원)의 주제강연을 시작으로 월간HRD필자인 제이월드 그룹의 김주희 대표, 한국에니어그램연구원의 김환영 대표의 강연이 이어졌다.
▲ 제258차 HRD포럼
첫번째 세션 발표자로 나선 이진구 한국기술교육대 테크노인력개발 전문대학원 교수는 기업의 환경변화에 따른 HRD에 대한 내용을 시작으로 HRD 트렌드 변화에 대하여 강의했다.
강연 중 퍼포먼스를 강조하며 ISPI HPT model과 성과의 근본원인 분석 모델을 제시하기도 했다. 학습전이에 대해서는 Newstorm & Mary Broade - TRANSFER MATRIX를 이용한 학습전이 전략에 대하여 얘기하며 5단계 평가 부분에서는 Intangible Benefits을 ▲사기증진으로 인한 이직율감소, 교육제공에 대한 회사에 감사의 마음표현 ▲고객만족도의 증가 ▲준비된 임직원의 증가 ▲경력개발 기회와 비즈니스 헌신의 조합 이라 했다. 아울러 HRD 트렌드에 대해서는 아래 표를 제시하며 명료하게 매듭을 지었다.
▲ 한국기술교육대 테크노인력개발 전문대학원 이진구 교수
▲ HRD 트렌드
또한 코칭의 효과, 학습인프라 및 문화 구축(IL + KM +Cop통합), M-Learning, Gamification, 등 Talent Management 프로세스 까지 참석자들에게 다양한 내용을 전달해 주었다. 마지막으로 HRD 담당자 역량모델에 대한 설명으로 주제 강연을 마쳤다.
월간HRD 필자와의 만남
제이월드 그룹의 김주희 대표는 Mentor&Mentee의 주제로 2013연재된 내용에 대하여 요약 발표했다. 멘토링 성공의 5단계 프로세스, 멘토와 멘티의 역할 책임, HRDer를 위한 멘토링 핵심성공요인, 멘토링 성공사례등 주옥같은 내용을 발표해 주셨고 한국애니어그램연구원 김환영 대표는 에니어그램과 인간 이해 및 성장, 성격유형별 강의 스킬 향상 방법, 에니어그램코칭, 성격유형별 감정코칭, 성격유형별 피드백, 에니어그램 리더십 개발에 대하여 발제했다. 특히 참석자들을 대상으로 1:1 질문으로 참석자의 유형을 파악해 주는 특별한 피드백을 해주어 함께하는 필자와의 만남 시간을 갖았다.
▲ 제이월드 그룹 김주희 대표
▲ 한국에니어그램연구원의 김환영 대표
모든 세션이 끝나고 대한항공에서 협찬한 사은품을 추첨을 통해 전달하고 한국리더십센터에서 협찬한 플랭클린 다이어리 CEO 버전을 선착순으로 참석자에게 나누어 주었다. 이후 회원들과 다함께 모여 식사를 하며 친목 도모 및 한해를 마무리하는 정겨운 시간을 보내며 2013년도 마지막 포럼의 막을 내렸다.
한국HRD협회에서는 2014년 HRD포럼은 HRD전문가와 함께하는 프로그램을 구성하여 포럼에 참가하는 HRDer들과 강연자가 함께 공감할 수 있는 얘기를 나눌 수 있게 구성한다고 밝혔다. 2014 청말띠해에는 보다 활력있는 포럼이 될 수 있기를 기대해 본다.
글 월간 HRD
