우리나라도 첫 여성 대통령을 맞이하며 ‘여성 리더 시대’를 열었다. 여성이 국가의 리더로 국민의 지지를 이끌어냈다는 것은 여성 리더십이 국내 사회에 대중화돼 자리 잡고 있다는 사실을 확인해준다. 김기령 타워스왓슨 대표는 한 칼럼을 통해 “과거 권위주의적이고 강한 남성적 리더십이 필요했던 때와 달리 여성의 표용력·소통·유연성 등을 바탕으로 한 ‘소프트 리더십’이 각광받고 있는 것”이라고 진단했다. 이민재 여성경제인협회 회장 역시 “외유내강, 절제된 부드러움이 여성만의 차별화된 경쟁력”이라며 “여성의 힘이 경제 발전에 더욱 필요하고, 여성이 능력을 발휘하는 시대, 즉 우머노믹스 시대가 도래할 것”이라고 강조한 바 있다. 이처럼 개방적이고 포용적인 태도와 친근함을 기반으로 한 소통 능력은 많은 재계 수장들의 신년 화두이기도 하다.
그러나 2011년 기준 우리나라 여성들의 경제활동참가율은 49.7%로 여전히 OECD 국가 중 최하위권에 속하고 있다. 경영자들은 여성 인재들의 확보·유지·양성을 위한 경력개발 기회를 제공하고 있는지 인재 관리에 대한 전략을 제고할 필요가 있다.

▲박근혜 대통령은 지난 3월 29일 열린 여성가족부 업무보고에서
“특히 학벌과 스펙이 아니라 능력과 열정 중심의 채용구조를 만드는 것이 대단히 중요하다”며
“부처뿐만 아니라 기업과 근로자, 모든 곳에서 이를 위한 사회적 합의를 이뤄나가야 한다”고 밝혔다.

박근혜 정부는 여성인력 활용의 중요성을 인지하고, ‘여성 경제활동 확대 및 양성평등 확산’을 국정과제로 제시하고 있다. 이의 실현을 위해 공직, 교직, 공공기관 등의 여성관리자 및 정부위원회 여성참여 확대, 여성인재 아카데미 설치를 통한 여성 리더 양성 및 여성 인재풀 확충을 통해 여성인재 10만을 양성할 것을 계획하고 있다.

현재 3만 명인 여성 인재풀을 2017년까지 10만 명으로 확충하고, 5월에는 여성 인재아카데미 설치·운영 계획을 수립하고, 6월에 개소해 2017년까지 3만 명의 인재 양성 교육과 네트워크 구축을 지원한다는 것이다. 지난 3월 여성가족부의 대통령 업무보고에 의하면 여성인재아카데미에서는 ‘중소기업과 전문직 여성들도 대기업에 비견되는 경력개발과 리더십을 갖출 수 있도록 전문 프로그램을 운영’하고, ‘워크숍 등에서 다양한 분야의 사회선배 및 중간관리자와 교류할 수 있도록 네트워크를 구축한다’고 돼 있다. 즉, 중소기업과 전문직 여성의 리더십 교육이 여성인재아카데미의 핵심 내용이 될 것으로 보인다.