리더십 교육 프로그램의 재발견
구루피플스
어떤 곳인가? 우리는 고객 및 Task의 니즈에 따라 자율적이고 융통적인 팀 편성이 가능한 조직 운영체제로 고객의 니즈를 충족시키는 높은 성과 창출 시스템을 구축하고 있다. 리더십, 변화관리, 조직개발 교육훈련, 프로그램 개발 및 운영,학습 Toolkit으로 기업 구성원에 대한 훈련과 역량진단 및 진단도구 개발 등에대해 컨설팅 서비스를 제공하고 있으며, 전문 서적과Workbook을 제작 발행하고 있다.
무엇을 배울 수 있나? 리더십 패스파인더 프로그램으로 총 12주(주1회, 4H)에 걸쳐서 ‘진단, 토론, 실천, 성찰, 리뷰를 반복하는 과정’이 있다. 이 프로그램은 자신의 리더십을 객관적으로 진단, 평가하고, 본인과 주변 사람들을 통해 자신의리더십을 객관적으로 진단함으로써 자신의 과제를 찾아내도록 도와주도록 짜여있다. 진단과 함께 진행하는 동안 현업에서 적용되는 리더십 관련 사례를 읽고,주요 시사점을 발견하도록 하며, 다른 교육생들과 함께 현실의 구체적인 이슈를찾아 함께 공유해 대안을 모색하고 있다. 이와함께 학습내용을 현장에 적용해보는 시간으로 멘토링, 코칭, 개인학습을 병행한다.어떤 성과들이 있었나? 총 24주에 걸친 전체 과정을 마치면, 실천에 대한 성과보고회를 통해 더 보완, 개발해야 하는 부분에 대해 다시 점검할 수 있다. 이때, 2차 진단 결과를 공유해 구성원들로부터 실제 교육전과 후의 리더십 개발에 대한피드백을 받아 더 나은 리더십 모델을 구축할 수 있다. 실제로 삼성전자 반도체메모리사업뿌 그룹장들과 대한송유관공사 팀장, 두산그룹 팀장, 현대자동차 예비지점장 등이 이 패스파인더 프로그램을 통해 조직에 활력을 불어넣고 리더와구성원 간의 관계가 향상된 것으로 나타났다.
RESULT ㅣ 교육 후 평가
프로그램 도입 후 실시한 만족도 평가에서는 4.62점(5점 만점)으로 교육 전반에대한 만족도가 높았는데 1차 리더십 패스파인더 과정에 참여한 15명 중 62%가매우 만족한 것으로 집계됐다. 대부분의 참가자는 “훌륭한 리더가 될 수 있는 초석을 마련했다”고 평가했다. 특히 리더십 발휘에 대한 자신감 정도가 4.77점으로나타났다. 참가자들은 조직운영에 있어 리더로서의 자신감이 향상된 점을 가장큰 변화로 꼽았다.
- 기사등록 2012-05-11 10:13:28
- 수정 2018-09-17 10:55:13
