이들의 말처럼 비전과 활력을 지닌 인재를 확보하는 것은 매우 중요하다. 하지만 우수한 인재를 채용하는 것과 함께 관련 분야에 전문성과 창의성을 갖춘 핵심 인력을 양성하는 일도 중요할 것이다. 스탠포드 대학의 제프리 페퍼 교수는 “평범한 인재라 할지라도 그 잠재력과 기량을 제대로 빛낼 수 있는 여건이 갖추어진다면 탁월한 인재에 못지않은 성과를 거둘 수 있다”고 했다. 전 세계 전역에서 한국의 위상을 빛내고 있는 코트라 직원들의 뒤에는, 이들이 최대한 잠재력을 발휘할 수 있도록 조성해주고 있는 코트라 인재경영실이 있다.
글로벌 역량을 갖춘 인재 육성을 위한 첫 걸음
KOTRA는 Korea Trade-Investment Promotion Agency의 약자로, 무역진흥과 국내외 기업간의 투자 및 산업·기술 협력의 지원을 통해 국민경제 발전에 이바지할 목적으로 설립된 정부투자기관이다. 1962년 출범한 이래 수출 주도형 경제개발 전략에 맞추어 해외시장 개척에 주력하여, 현재 전세계 76개국 111개 해외 무역관을 통해 정확하고 다양한 형태의 무역거래 알선사업을 수행하고 있다.
이렇게 전 세계 111개 해외 무역관에서 글로벌 역량을 발휘하고 있는 코트라의 직원들은 현지전문가임과 동시에 무역 및 산업전반에 대한 전문적 지식을 갖춘 무역전문가여야 한다. 따라서 채용에서부터 국내 배치, 해외배치까지 일관된 경력관리 체계를 구축하고 직무중심의 교육 훈련체계를 확립하여 미래 핵심전문 인력을 육성하기 위해, 올해 HR과 HRD를 통합하여 인재경영실로 개편하였다. 정혁 인재경영실 실장은 “올해 개편된 인재경영실의 HRD 목표는 핵심역량 강화를 통해 글로벌 전문가를 육성하는 일입니다. 직무연계성이 높은 교육을 통해 전문성을 강화하고, 특별히 외국어 교육을 강화하여 영어는 물론이고, 제2외국어 구사를 의무할 계획입니다.” 라며 글로벌 인재 육성에 큰 포부를 밝혔다.
- 기사등록 2012-04-10 17:08:58
- 수정 2018-09-18 10:20:51
