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2015
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에 대한 검색결과입니다.
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- [한재권 교수] 주체적인 사고와 행동의 조화
- 로봇과 인공지능은 사무실, 공장, 가정 등에서 인간이 어려워하거나 귀찮아하는 일들을 수행하며 일과 삶의 질을 높여주고 있다. 그러나 한편에서는 인공지능…
- 2020-11-02
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- [롭 쿡] 성과저하와 비용상승을 부르는 스트레스
- 스트레스는 누구나 잘 알고 있지만, 대응 방법은 사람마다 다르다. 어떤 사람은 마음이 급해지거나 늘어지고, 감정을 억누르거나 폭발시키기도 하며, 잠을 못 …
- 2020-09-21
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- [근로복지공단] 소통과 혁신을 추구하는 사람 중심 노동복지 허브
- 근로복지공단(이사장 강순희, 이하 공단)은 산재·고용보험 서비스, 산재의료 서비스, 근로복지 서비스 등 노동복지 사업을 수행하는 공공기관으로서 일하는 …
- 2020-09-02
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- [추천솔루션: 플링크] 맞춤형 화상 솔루션의경쟁력 입증
- 플링크(PPLINK)는 2015년 설립 이후 사람과 사람 사이의 연결을 지향하며 온라인 커뮤니케이션에 필요한 여러 기술을 개발하고 있다. 그중 맞춤형 화상 솔루션 ‘…
- 2020-09-02
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- [기모란 교수] 예방의학으로 엿보는 교육의 가치
- 기모란 국립암센터국제암대학원대학교 교수는 지난 2015년 메르스가 유행했을 때 대한예방의학회 메르스대책위원회 위원장을 맡아 역학조사에 참여하며 감염…
- 2020-09-02
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- 한국HRD협회, 선도적인 원격 '온택트 러닝' 포럼 개최
- 한국HRD협회는 지난 7월 22일 국내 유일의 인간능력개발 전문 매거진인 『월간HRD』 창간 30주년을 기념하여 ‘언택트 시대의 HRD 전략, 온택트 러닝’을 주제로 …
- 2020-07-23
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- [허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도
- "즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 인재확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 인재분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 …
- 2020-07-14
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- HRD 혁신의 회고와 통찰│『월간HRD』 「Special Report」 30년史
- 우리나라의 고전 『명심보감明心寶鑑』에는 ‘미래를 알고 싶으면 먼저 지나간 일들을 살펴라’라는 글귀가 적혀있다. 미래를 가늠하기 어려울수록 조명해…
- 2020-07-03
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- [유영만 교수] 정상과 비정상: 정상頂上에 간 사람은 정상正常이 아니다
- 정상에 오른 사람은 비정상이다. 높이뛰기를 예로 들면 정상적인 높이뛰기 선수는 모두 앞으로 넘었다. 그러나 앞으로 넘는 사람들은 2m를 넘지 못하는 한계가…
- 2020-06-30
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- [현대모비스] ‘학습동아리(Community of Practice)’
- 현대모비스는 창의적 사고와 끝없는 도전으로 새로운 미래를 창조해서 인류사회의 꿈을 실현하고자 한다. 원대한 경영철학을 실현하기 위해 현대모비스는 집…
- 2020-06-02