"
홍석환
"
에 대한 검색결과입니다.
-
- [홍석환] 5. 조직문화 - 정부역량평가, 역량기반 인사관리의 토대
- [사례 1] 인재 유형별 관리에 집중한 김사장
A제조회사의 김 사장은 모컨설턴트의 이야기를 듣고 인재를 3가지로 분류하여 관리해왔다. 3년여에 걸친 평가와 …
- 2011-08-07
-
- [홍석환] 4. 조직문화 - 사장님, 밑의 이야기가 위로 올라오지 않습니다
- 소통은 회사의 살아있는 혈맥이다. 소통이 잘되는 기업은 생동감이 살아있지만, 소통이 막힌 회사는 시름시름 앓게 된다. 오죽하면 GE의 전 CEO인 잭 웰치는 "커…
- 2011-08-07
-
- [HRD전략 차원에서 요구되는 CDP의 이슈] PART3. 주용국(경성대 교육학과 교수)_ 개인과 조직간 동반성장의 핵 ‘CDP’
-
HR 부문에서는 경력개발의 체계적으로 추진하기 위해 (1) 경력개발을 사업의 전략적 니즈에 맞추고, (2) 핵심인재와 비핵심인재를 차별화하여 육성하고, (3…
- 2011-11-07
-
- [홍석환] 3. 조직문화 - 단위 조직의 병폐를 어떻게 해결할 것인가?
- [사례 1] 문제 자체를 모르는 정팀장
오후 5시. 김 과장이 머뭇거리며 정 팀장에게 나가온다. “팀장님, 조용히 말씀드릴 사항이 있습니다.” 자리를 회의실에 …
- 2011-08-07
-
- [홍석환] 2. 조직문화 - 조직문화를 이끄는 비결, 핵심가치
- 어릴 적에 가훈이 있었다. '서로 사랑하자.' 생각해보면, 어린 시절에는 또래가 많았다. 초등학교 1반에 60명이 넘었고, 남녀가 구분된 4학년부터는 싸움도 잦았…
- 2011-08-07
-
- [홍석환] 1. 조직문화 - 김과장의 고민, 강한 조직문화를 만들어 봐라
-
대기업을 제외하고는 팀이상의 공식조직으로 조직문화를 이끌어가는 곳을 찾아보기 어렵다. 조직문화가 회사의 경쟁우위의 원천이라는 것은 이론적으로는 …
- 2011-08-07
-
- [여성인재를 위한 HRD 이슈와 視線] PART1. 여성HRD의 단계별 視線
-
PART1 여성HRD 현재
세상 절반의 자원… 그 이상의 잠재력은 어디까지
새로운 성과 기회로써 여성이 할 수 있는 역량은 무엇인가?
여성인재가 여전히 …
- 2011-08-07
-
- [홍석환] 따뜻한 향기 홍석환 상무
-
'가장 소중한 약속', '한 번에 한사람씩', '지금부터입니다' 홍석환 KT&G 변화혁신실 상무가 매일 보내오는 <3분 경영> 메일 내용이다. 생각하게끔 하는 …
- 2014-01-29
-
- [BOOKS] 회사가 붙잡는 신입사원 되기
- 요 몇년간 HRD 분야에서 신입사원 이슈는 새로운 차원으로 돌입하고 있는 중이다. IT에 기반한 환경의 급격한 변화와 지금까지 세대와는 다른 문화에서 살아 온…
- 2011-01-05
-
- [제7회 인적자원개발컨퍼런스] ‘근본적으로 새로운 환경 조성' HRD 패러다임 격변
-
제7회 인적자원개발컨퍼런스가 코엑스 그랜드볼룸에서 지난 9월 4~6일 성공리에 개최됐다. Walter Mcfarland ASTD 이사, 홍석환 KT&G 상무, 김화수 잡코리아 대표, …
- 2013-10-28
