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핵심인재
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에 대한 검색결과입니다.
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- [2012 (사)한국인력개발학회 정기춘계학술대회]HRD의 융합, 교육과 경영
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경영환경의 변화로 융합인재가 핵심인재로 떠오르는 가운데, 인적자원개발에서도 경영과의 융합을 계속해서 시도해오고 있다. 특히 지난 6월 1일 열린 한…
- 2012-07-11
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- [삼성경제연구소] 저성장 장기화에 대응한 5대(大) 인사전략
- 최근 저성장 장기화에 대한 우려가 높아지면서 기업은 경영효율성을 높이는 동시에 성장동력을 확보해야 하는 상황에 처했다. 한국의 노동생산성은 미국의 49…
- 2013-06-06
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- [2012 한국기업교육학회 춘계학술대회]불확실성과 위기 시대의 기업교육 이슈와 방향
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박수홍 한국기업교육학회 조직위원장(부산대 교수)의 사회로 시작된 제너럴 세션에서 임영휘 크레듀 대표는 축사를 통해 “불확실성은 지식에 의해…
- 2012-06-11
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- [LS 미래원] LSpartnership을 갖춘 글로벌 리더를 양성하는 사람들
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“사람이 기업의 근본이고 인재육성이 곧 기업의 미래”
이는 LS그룹 연수원인 LS미래원의 신념이다. LS미래원은 ▲그룹의 경영철학이며, 가치인 LSpartnership …
- 2013-06-06
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- [KGC인삼공사 인재개발부] 단일 비전으로 일상에서의 개선 마인드를 추구하다
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1999년 민영화된 한국인삼공사의 핵심 키워드는 ‘성과 창출에 기여하는 퍼포먼스 컨설팅 회사’다. 서성은 한국인삼공사(KGC인재개발원) 인재개발부 부장…
- 2012-07-11
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- [홍승갑] 인재와 함께 성장하는 올림푸스한국의 ‘성장동력’을 키우다
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홍승갑 이사는 자신을 ‘인사쟁이’로 표현한다. 20년이 넘도록 인사업무를 담당해온 홍 이사는 자신이 채용한 직원에 대해 채용에 그치지 않고, …
- 2012-06-11
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- [장형옥] 인재 중시 경영, 인재 존중 경영
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“잘 웃고, 음식을 먹음직스럽게 먹으며, 밤에 잠 잘 자는 사람이 인재가 될 가능성이 큽니다.”
장형옥 효성인력개발원장의 인재 지론이다. 잘 웃는…
- 2013-06-06
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- [서울과학종합대학원]
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기업인사 담당자에게 있어 MBA는 양날의 칼과 같다. 핵심인재의 이탈을 막고 개인별 역량을 극대화 할 수 있다는 점에서는 후한 점수를 줄 수 있는 반면, 과…
- 2012-06-11
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- [ASTD 2012 ICE] PART2.ASTD 2012 ICE 트랙별 동향 및 시사점_Learn Something New,Perform Something Extraordinary
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Career Development
Career Development 트랙에서는 총 28개의 세션발표가 이루어졌으며, ‘Individual Brand, Career Planning, Organizational Support’등이 주요한 키워드였다.
대…
- 2012-06-11
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- [제240차 HRD포럼] 전략적 비즈니스 파트너로서 HRD의 역할
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전략적 비즈니스 파트너로서 HRD의 역할 변화가 요구되고 있다. 기존의 HRD 조직의 역할이 교육의 니즈를 파악하고 학습과 연계시키는 것이었다면, 이제는 …
- 2012-08-11
