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엄준하
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에 대한 검색결과입니다.
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- [송영중] 한국산업인력공단의 미래 30년을 향한 새로운 도약을 말하다
- 한국산업인력공단이 변화하고 있다. 관성적인 자격시험기관에서 평생능력개발의 포맷 마련을 적극적으로 추진하는 요체로, 청렴도 2년 연속 미흡 기관에서 …
- 2012-03-10
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- [엄준하] 인적자원개발과 경력형성(2)
- 이번 호는 지난 호에 이어 인적자원개발과 경력형성에 대해 다뤄 보았다. 특히 조직사회화 과정 속에서의 경력형성 과정, 직무비전과 심리적 성공경험에 대해…
- 2013-10-29
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- [엄준하] 교육의 궁극적 목적은 보람찬 삶에 있다
- 사람과 조직이 성장하고 발전하기 위해서는반드시 이니셜파워(Initial Power) 라는 것이 필요하다.이것이 바로 교육으로서, 교육의 중요성은 대한민국헌법 31조에…
- 2014-05-02
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- [이건] 창공(창의와 공공) 프로젝트로 비상하는 대학, 서울시립대 "지적창조능력과 공공성 가진 인재가 기업에서 잘할 수 있는 인재"
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"지적창조능력과 공공성 가진 인재가 기업에서 잘할 수 있는 인재"
'사람을 세우는 대학, 세상을 밝히는 대학'을 슬로건으로 내건 이건 총장은 우…
- 2013-02-10
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- [제234차 HRD포럼] HRD 핫 이슈 Top5 & 월간HRD 필자와의 만남
- HRD REPORT 제234차 HRD포럼
첫 번째 세션 발표자로 나선 신범석 대표는 ‘2011년 HRD 5대 이슈’를 핵심가치 내재화, GWP 확산, 스마트러닝, 비즈니스리…
- 2012-02-10
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- [인재육성, 이제는 글로벌 스탠다드] PART3.글로벌 경영 환경의 HRD는 글로벌 스탠다드
- 글로벌 경영 환경에서의 인재육성은 경영전략 못지않게 중요한 전략이 됐다. 글로벌 역량을 강화하는 것이야말로 기업의 생존을 가름하는 바로미터가 되고 …
- 2012-12-10
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- [제245차 HRD포럼] 성과 중심의 기업교육 전략, 잭 필립스 5단계 평가 ROI
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지난 11월 28일 제245차 HRD 포럼이 ‘성과 중심의 기업교육 전략, 잭 필립스 5단계 평가 ROI’라는 주제로 열렸다. 이날 포럼은 안정훈 ROI Institute Korea 대…
- 2013-01-10
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- [엄준하] 기업교육의 이념과 목적
- 기업교육이 인적자원개발을 통해 경영의 환경적응력을 향상시키는 데 공헌하며, 교육은 이러한 공헌에 하나의 등불을 점화하여 그 발생하는 열을 가지고 조…
- 2013-01-10
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- [엄준하] 학습매체의 변화가 HRD의 혁명
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오늘날 신문, 방송, 출판 등의 대중매체가 문자, 그림, 사운드, 동영상 등을 동시에 사용하는 혼합적 다중매체로 변화하면서 학습매체 또한 교재와 강의의 일…
- 2013-10-29
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- [엄준하] 기업교육의 O&M 모델(II)
- 인적자원개발 추진 기본방침은 조직의 미션과 비전달성을 위한 인적자원개발 시스템으로써 반복적으로 일어나는 같은 종류의 문제에 대하여 의사결정에 일…
- 2012-12-10
