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엄준하
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에 대한 검색결과입니다.
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- [엄준하] 기업교육 프로그램 설계자의 역할
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기업교육 담당자는 프로그램을 기획하고 입안 할 때에 교수·지도설계자로서 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료작성자, 매체전문가, …
- 2013-03-10
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- [HRD KOREA 2012] PART1. 글로벌 세계경제 위기의 시대, 한국적 HRD가 해법이다!
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글로벌 세계경제 위기의 시대에, 지난 3월 14일~15일 이틀간 시작된 이번 HRD KOREA에 참석한 1500여명의 교육담당자들은 이러한 고민을 안고 여러 강의와 엑스…
- 2012-04-10
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- [천안시] 평생교육으로 직업능력개발, 일자리 창출
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때는 바야흐로 2001년도로 거슬러 올라간다. 전국 최초로 제1회 전국평생학습축제를 개최한 도시, 관내에 12개 대학을 비롯한 교육인프라, 경제기반 등 지역…
- 2012-11-10
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- [2014 HRD KOREA AWARD] HRD의 미래, 그 비전을 제시하다. 2014 한국HRD대상 (1)
- 한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하는 ‘2014 한국HRD대상’ 시상식이 지난 3월 25일 코엑스 컨퍼런스룸에서 성공적으로 개최됐다. 이번 행사에는 국내 HRD 전문…
- 2014-05-02
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- [백재현] 해외 기술 전수 교육으로 KEPCO 교육 글로벌 브랜드화
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KEPCO 인재개발원은 지난 1961년 민간기업 부분 최초의 인적자원개발 시설로 개원해 지금까지 매년 약 1만 2천여 명의 국내외 전력인재를 양성하는 요람으로 …
- 2013-03-10
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- [문형남] 노사발전, 상생의 길 HRD에 답이 있다
- 온화하고, 따뜻한 표정 속에 빛나는 카리스마가 있다. 내 사람 하나하나를 챙기고, 관심 갖는 작은 섬세함에서부터 발 빠른 추진력과 확고한 의지로 타고난 행…
- 2013-03-10
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- [엄준하] 기업교육의 전략적 전개
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기업의 사명은 산업구조의 변화, 기술혁신의 발전, 글로벌화의 비약적인 진전, 가치관의 다양화 등 환경변화에 정확히 대응하고 자사의 생존영역을 확립하…
- 2013-02-10
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- [엄준하] 기업교육의 이론과 실제 기업교육의 O&M 모델(I)
- 교육훈련 결과가 업무와 관련하여 조직원의 능력이 향상되고, 어떠한 형태로든지 회사의 실적에 직결되지 않으면 아무런 의미가 없을 것이다.‘작년에도 실…
- 2012-11-10
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- [엄준하] 기업교육의 이론과 실제
- 최근 우리 기업은 인적기술적, 조직구조적, 문화풍토적 측면에서의 난제가 산적되어 있지만, 결국 사람의 문제로 귀결되어 인적자원에 대한 관심과 인적자원…
- 2012-03-10
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- [한국기업 HRD 형성의 궤적과 역사적 이슈] PART1. 한국기업 HRD 형성의 고찰
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한국기업 HRD의 시작을 언제로 봐야 하는지에 대한 논의는 크게 두 가지이다. 하나는 기업교육을 처음으로 소개한 한국생산성본부의 탄생으로부터 보는 견해…
- 2012-03-10
