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- [유평준 교수] HRD 리셋 & 고도화의 맥脈을 짚다
- 올바른 삶의 방향을 실천하는 멘토, 본질 중심의 응용과 융합, 변화에의 빠른 적응을 위한 학습민첩성과 통찰력. 유평준 숙명여대 원격대학원/인적자원개발대…
- 2023-02-28
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- [목적경영] 존재우위 구현의 토대
- 눈앞의 이윤을 넘어선 목적. 차별화된 목적은 기업을 견고하고 지속가능한 미래로 이끄는 나침반이 된다. 목적을 기준으로 서비스, 제품, 일하는 방식, 문화, …
- 2023-02-28
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- 문체부, AI 역량강화 교육으로 디지털 혁신 방향 논의
- 문화체육관광부는 세계적인 이슈인 '챗GPT'와 같은 생성형 인공지능(AI)을 문화 분야에서 활용하는 방안을 찾고자 직원 역량 강화교육과 아이디어 공모전을 추…
- 2023-02-22
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- 최태원 SK 회장, 신임 임원들과 소통하며 다양성과 관계 강조
- 최태원 SK 회장이 고정관념에서 벗어나 새로운 사업을 발굴할 수 있는 원동력은 조직의 다양성에 있다고 강조했다.최태원 회장은 최근 열린 ‘2023 신임임원과…
- 2023-02-21
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- 한국HRD협회, '인적자원개발 키워드와 메시지' 주제로 제366차 「HRD포럼」 개최
- 인재를 둘러싼 환경, 인재가 갖춰야 하는 역량, 인재육성 방식이 디지털 테크 발전으로 인해 급변하고 있다. 전통적 교육의 3요소인 교사, 교실, 교재의 역할도…
- 2023-02-08
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- 한전KDN, 사내 여성 채용면접관 육성위한 역량강화 교육 시행
- 한전KDN이 지난 2월 6일 서울 마포구 소재 한국능률협회컨설팅 비즈니스 스쿨 회의장에서 'ESG경영 사내 여성 채용면접관' 교육을 시행했다.한전KDN의 금번 교육…
- 2023-02-08
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- 이주호 교육부 장관, 직업교육 활성화 위해 다양한 주제로 현장 의견 경청
- 지난 2월 1일 이주호 사회부총리 겸 교육부장관이 구미 금오공업고등학교를 찾아 직업교육 현장의 생생한 목소리를 경청했다.이날 현장에서는 그동안의 성과…
- 2023-02-07
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- [HRD 테크] 맞춤형 인적자원개발을 위한 HRD 솔루션 이해와 활용
- 테크(Technology)는 디지털 전환과 코로나19 팬데믹으로 인해 발전이 가속되고 있다. HRD에도 테크의 중요성과 필요성은 점점 커지고 있다. 이때 HRD 담당자들은 ‘…
- 2023-02-02
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- [정신호 대표] 왜 마이크로러닝인가?
- 직원들은 회사의 전략과 시스템이 바뀌면 본연의 업무를 수행하면서 그 변화에 빠르게 적응해야 한다. 새로운 매뉴얼을 만들고 익히거나 교육에 참여해야 하…
- 2023-02-02
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- [김주수 부사장] 우리조직에 맞는 애자일 성과관리
- 국내 대표기업 삼성전자는 2022년 들어 새로운 인사제도로 개편했다. 개편안의 핵심은 수평적이고 유연한 조직을 구축하는 것이다. 직급별 체류 기간을 없애고…
- 2023-02-02