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- [미래형 관리자 교육의 근간과 변화] PART2. 관리자교육 기관·기업 사례
- 관리자 계층별 교육은 각사에서 많이 체계화되어 있다. 그러나 관리자의 하위 범주에 따른 교육의 모듈보다 중요한 것은 기업의 중추인‘핵심 리더’ 계층에 …
- 2013-10-29
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- [권기수] 7. INSTRUCTION SKILL - 강력한 도입과 임팩트 있는 종결
- 강의 초반을 순조롭게 시작하면 강의 전반에 걸쳐 좋은 분위기를 유지할 수 있다. 그래서 기업교육 최우수 강사들은 도입단계를 전략적으로 활용하고 있다. …
- 2012-07-11
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- [미래형 관리자 교육의 근간과 변화] PART1. 미래형 관리자 교육을 위한 지향성
- 관리자의 범주는 대리, 과장급의 시니어 직원(중간관리자)이상 일선관리자(First Line Manager)의 팀장, 부서장, 임원 후보자인 중간경영계층까지 포괄하는 넓은 범…
- 2013-10-29
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- [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART2. 나승일(서울대 교수)_ 국가직무능력표준(NCS)의 도입은 평생교육의 거대한 혁신이 될 것
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“기업의 핵심역량 강조가 되려 기업을 성장을 방해하는 핵심적인 문제다.”,“ 사회가 원하는 인재를 내놓지 못하는 대학교의 문제는 학생의 문제가 아니…
- 2012-02-10
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- [권기수] 6. INSTRUCTION SKILL - 역지사지(易地思之)의 강의흐름 구성
- 기업교육 최우수 강사들은 강의준비 중 혹은 완료 시 머릿속에서 교육생의 입장에서의 강의흐름 시뮬레이션을 통해 지혜가 흐르는 강의흐름을 점검하고, 필…
- 2012-07-11
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- [창조경제시대, HRD의 역할과 과제] PART2. 창조경제시대, HRD의 역할
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앞장에서는 박근혜 정부가 말하는 창조경제의 정의와 가능성 그리고 HRDer들이 어떠한 관점으로 이를 바라봐야 하는지를 알아봤다. 이번 장에서는 ‘어떻…
- 2013-10-29
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- [엄준하] 기업교육의 O&M 모델(II)
- 인적자원개발 추진 기본방침은 조직의 미션과 비전달성을 위한 인적자원개발 시스템으로써 반복적으로 일어나는 같은 종류의 문제에 대하여 의사결정에 일…
- 2012-12-10
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- [현대자동차] 현대자동차 교육 현장을 가다 놀이로 잠자는 창의를 깨우라
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소비자들은 ‘남다른’ 차를 원한다. 차 한 대를 시장에 선보이려면 기계, 물리, 전자공학 등 각 분야 엔지니어와
유통, 마케팅, 디자인 등 다양한 전…
- 2012-12-10
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- [2011 한국HRD연합회 연합학술대회]창조적 인재 경영을 위한 HRD 방향과 전략
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글로벌 경쟁력을 갖춘 인재육성을 위한 대규모 HRD 학술대회가 지난 9일, 경기도인재개발원에서 김문수 경기도지사를 비롯한 관계자 300여명이 참석한 가운…
- 2012-01-10
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- [뇌신경과학, HRD의 미래를 열다] PART3. 권오성, 하태민, 장래혁_ 뇌과학 기반 HRD의 발전 방향
- 두뇌 활성화 상태와 요인을 발견하라 - 실증적 테이터 기반 HRD요구
HRD는 조직행동의 최상의 바람직한 판단을 이끄는 중추여서, 우리 뇌의 어떠한 현상이 가…
- 2013-11-29
