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에 대한 검색결과입니다.
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- [신범석] 5. IDP와 직원들의 경력개발
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첫째, IDP와 경력목표와의 연계성이다. IDP에서는 인생의 비전과 목표를 강조하는데, IDP의 궁극적인 목표인 인생목표는 경력목표와 통합적으로 연계되어야 …
- 2012-05-11
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- [빌 스테이플스] 2. Human Development를 위한 퍼실리테이션
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모든 사람들은 그들의 집단의 노력을 통해서 좋은 성과를 얻기를 바란다. 예를 들어 회사는 마케팅 캠페인, 소비자의 니즈를 충족시키는 좋은 제품, 대…
- 2012-05-11
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- [비즈니스 중심의 리더십 교육이 뜬다] PART3. 지금 가장 ‘핫’한 리더십 교육 프로그램과 강사들
- 리더십 교육 프로그램의 재발견
구루피플스
어떤 곳인가? 우리는 고객 및 Task의 니즈에 따라 자율적이고 융통적인 팀 편성이 가능한 조직 운영체제로 …
- 2012-05-11
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- [고명호] “휴먼스킬 활용하는 T자형, 일전다능 인재여야“
- 고명호 사장과 HRD와의 인연은 1976년으로 거슬러 올라간다. 공군에서 인사행정 장교로 4년간 복무한 것을 시작으로 계속해서 인사교육, 홍보를 맡아오다 지금…
- 2012-08-11
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- [비즈니스 중심의 리더십 교육이 뜬다] PART2. 국내·외 기업의 리더십 교육 현황
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PART 2. 리더십 교육 사례_ SK네트웍스
사람이 길러지는 조직, 구성원의 미래를 계획하는 리더
SK네트웍스의 인재상은 능력(Capability), 콘텐츠(Contents), …
- 2012-05-11
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- [비즈니스 중심의 리더십 교육이 뜬다] PART1. 리더십 교육 패러다임의 변화
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리더십은 리더가 조직의 구성원들과 함께 협력하여 조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 따라서 각 기업에서는 관리자들을 대상으로 리더십에 대한 교…
- 2012-05-11
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- [201209] 대한민국 직무몰입 대표 교육프로그램 11선
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두디스 코칭, 포지티브 체인지 7
내면으로부터 이끌어 내는 강력한 힘으로 ‘몰입’
강일수 두디스 코칭 대표는 국제코치연맹(ICF)과 한국코치협회(KCA) 전…
- 2012-09-11
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- [홍석환] 8. 왜 기업은 망하는가? - 계획은 거창한데 결과가 없다
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왜 기업은 망하는가? - 계획은 거창한데 결과가 없다
실적을 기준으로 목표를 설정한다. 심한 경우 3개년 평균 실적을 목표로 삼기도 한다. 현상 유지가 …
- 2012-02-10
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- [김정기] 경력상담과 성과관리까지 아우르는 HRD 실현이 목표
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스트롱(Strong) 경영을 추구하는 오리온은 즐겁게 일하고, 어떤 어려움에도 굴복하지 않고 끊임없이 도전하며, 이를 통해 남보다 한발 앞선 성과를 이룩할 …
- 2012-05-11
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- [신범석] 9. IDP의 실행체계수립과 구축전략
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IDP의 실행체계수립과 구축전략
IDP를 조직 내에서 하나의 제도적 장치로 구축하기 위해서는 기존의 교육, 학습체계를 수정하는 등 새로운 구축전략이 필…
- 2012-09-11
