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2012
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에 대한 검색결과입니다.
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- [HRD KOREA 2020]
- 한국HRD협회와 『월간HRD』가 주최하고 산, 학, 연, 관의 다양한 교육기관이 후원한 대한민국 인적자원개발 종합대회 「HRD KOREA 2020」은 ‘뉴노멀 시대, 한국 HRD…
- 2020-12-03
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- [이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
- 코로나19는 인류의 건강과 생존을 위협하고, 세계 경제에도 큰 타격을 주는 거대한 재앙이 됐다. 그에 따라 기업의 경영환경도 새로운 도전에 직면하고 있으며…
- 2020-12-03
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- [김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
- 온택트 시대에 따른 HRD 부서의 현안코로나19로 가속화된 온택트 중심 뉴노멀(New Normal) 시대에서 HRD 부서는 전통적 패러다임 즉, ‘좋은 교육이 있으니 와서 들…
- 2020-12-03
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- [복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
- 코로나19 확산에 따른 온라인, 신기술, 초개인화 등의 사회 변화는 HRD 부서에 기존의 오프라인 집합 교육에서 마이크로러닝, 플립러닝, 소셜러닝 등을 중심으…
- 2020-12-03
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- [대우건설] 주니어보드
- 기업에서 밀레니얼세대의 비중이 증가하고 있다. 대우건설은 2019년 40.8%, 2020년 42.2%로 조직 내 밀레니얼세대의 비율이 지속해서 확대되고 있다는 것을 확인했…
- 2020-12-03
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- [회복탄력성] 위기를 기회로 바꾸는 마음의 근력
- 코로나19의 3차 대유행으로 사회적 거리두기가 다시 2단계로 격상되며 일과 삶의 어려움이 가중되고 있다. 그 속에서 사람들의 무기력, 우울감, 짜증, 분노는 …
- 2020-12-03
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- [권일용 교수] 대한민국 1호 프로파일러의 건강한 사회를 위한 정의와 소명
- 권일용 동국대학교 경찰사법대학원 겸임교수는 강력계 형사이자 과학수사요원으로 활동하던 시절 프로파일러 역할을 제안받았다. 1990년대부터 불특정 다수 …
- 2020-12-03
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- [김대환 대표] ‘Trust & Respect’ 조직문화로 뉴노멀 시대 선도
- 김대환 HP코리아 대표경력 사항HP코리아 대표한국휴렛팩커드 프린팅 퍼스널 시스템 그룹 부사장말레이시아휴렛팩커드 프린팅 퍼스널 시스템 그룹장말레이시…
- 2020-12-03
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- [김경수 상무] HRD의 새로운 변화로 ‘차별화 조직 경쟁력’ 구현
- 인텔은 컴퓨터의 두뇌에 해당하는 중앙처리장치(Central Processing Unit, 이하 CPU)의 역사로 불린다. 인텔은 ‘전 세계 모든 사람의 생활을 윤택하게 하는 기술로 세…
- 2020-12-02
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- [대한민국코칭컨페스티벌] 개인과 기업의 혁신 방안 모색
- 4차 산업혁명시대, 디지털 트랜스포메이션, 코로나19 팬데믹이라는 변수는 세상의 불확실성을 더욱 증가시켰다. 기업과 사람은 앞으로의 방향성을 잡는 과정…
- 2020-12-02