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행복을
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- [최성우 교수] 성인학습자를 위한 자기주도성 향상 전략
- 어른들의 자기주도성을 향상시키는 것은 성장기의 아동이나 청소년들보다 어려울 수도 있지만 크게 다르지 않을 수도 있다. 그 차이는 습관을 만들 수 있느냐…
- 2020-11-04
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- [이찬규 교수] 인간은 디지털 안에서 영생을 꿈꾼다
- 망각 없는 세상, 디지털 아바타로 영생할 것인가? 고대 중국의 진시황뿐만 아니라 모든 인류가 꿈꾸어 온 영생의 꿈이 디지털 안에서 실현되어 가고 있다. 냉…
- 2020-10-04
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- 안산도시공사, 구성원 역량개발 제고하는 ‘청출어람 기술학교’ 운영
- 안산도시공사는 주택공급 사업, 산업단지 조성, 도시재생 사업 등 개발사업과 안산시 체육·문화·교통·환경 시설물을 관리하여 안산시 발전과 시민의 행복을…
- 2020-09-04
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- [근로복지공단] 소통과 혁신을 추구하는 사람 중심 노동복지 허브
- 근로복지공단(이사장 강순희, 이하 공단)은 산재·고용보험 서비스, 산재의료 서비스, 근로복지 서비스 등 노동복지 사업을 수행하는 공공기관으로서 일하는 …
- 2020-09-02
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- [존리 대표] 경제적 독립이 선사하는 주체적인 일과 삶의 행복
- 존리 메리츠자산운용 대표는 지난 2014년 귀국한 이후 미래를 위한 주식투자를 강조하며, 자신의 목표이자 조직의 비전인 ‘전 국민 부자 만들기’ 운동을 주…
- 2020-09-02
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- [동아쏘시오홀딩스] '직무공통아카데미'
- 동아쏘시오홀딩스는 인류의 건강과 행복을 위한 도전을 소명으로 삼아 헬스케어 영역을 중심으로 비즈니스를 확대하고 있다. 이를 위해 동아쏘시오홀딩스는 …
- 2020-09-02
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- [줄리아 쇼] 건강한 일터를 위한 다양성과 포용성
- 지난해 7월 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 후 1년이 흘렀다. 법률을 토대로 직장 내 괴롭힘이 개념화되면서 언론을 통해 연일 관련 사례가 보도되고 있으며, …
- 2020-08-07
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- [나드자 유시프] 동료처럼 다루어야 효과적인 기술과 자원
- 조직은 종종 새로운 지식, 기술, 경험을 얻기 위해 다양한 업무 관련 솔루션을 도입한다. 그러나 예상과는 달리 새로운 솔루션은 업무에 활용되지 못할 때가 …
- 2020-07-31
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- [윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
- 얼굴을 분할해 관찰하는 3분법인재선발 면접에서 얼굴 분석과 측정은 적재적소(Right Person, Right Place) 인사원칙을 준수하는 가장 기본적인 판단기법에 속한다. …
- 2020-07-30
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- [송길영 부사장] 안정성, 소통과 공감, 관계 맺기, 데이터로 통찰하는 코로나 이후의 삶과 HRD 부서의 과제
- 최종현학술원은 최종현 SK 선대 회장 20주기를 기념하여 출범한 지식교류 플랫폼으로서 한반도와 주변 강대국의 지정학적 리스크와 과학기술 혁신이 가져올 …
- 2020-07-30