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한국형
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에 대한 검색결과입니다.
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
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슘페터는 「혁신이란 창조적인 파괴과정이며 바로 그것이 기업발전의 원동력이다」라고 하였다. 최근에는 경영환경의 급속한 발전과 더불어 「혁신」의 바람이 도처에 불어 닥치고 있다. 특히 근래에…
- 2005-08-22
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
- 지금까지 인사관리에 대한 접근방법으로서 일반적인 인사관리 모델을 제시하고 인사관리와 기업문화, 경영전략, 그리고 관리혁신의 관계를 이론적인 측면과 실사례를 통해서 비교적 자세히 알아 보았다.…
- 2005-08-22
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
- 인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 유지, 평가, 개발하는 과정이다. 따라서 인사관리는 어떤 특정조직에서 개인과 조직 또는 사람과 일의 관계가 상호간에 과부족이 없도록 관리해 주는 일련의 …
- 2005-08-22
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
- 지금까지 인사관리의 접근방법을 몇가지 측면에서 검토해 보고 인사관리의 한 과정으로서의 인적자원개발(HRD)의 위상과 그 실천방안을 직무분석, 직능자격제도, 그리고 CDP차원에서 살펴보았다. 이번 장…
- 2005-08-22
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
- 어떠한 조직이든지 급변하는 경영환경에 대처하고 지속적으로 성장발전하기 위해서는 조직의 학습속도가 외부환경의 변화속도보다 빠르거나 최소한 같아야 한다고 한다. 개인과 그 개인으로 구성된 집…
- 2005-08-22
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- 한국형 신인사관리와 HRD의 과제
- `조직이 발전하려면 미친놈을 찾아야 한다`는 말이 있다. 우리 사회가 적응하기 힘들 정도로 변하고 있음을 시사해주는 한마디가 아닌가 한다. 어쩌면 이는 우리나라 산업교육의 현실을 대변하는 이야기…
- 2005-08-19
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- 기업교육의 새로운 트랜드 – 인코칭
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최근 국내에 코칭이 강타하고 있다. 특히 핵심인재의 중요성이 더욱 부각되고 있는 가운데 기업을 이끌어가는 CEO와 임원 등 상위레벨의 인재들에게 코칭이 유효하게 활용되고 있다. `한국형 코칭의 …
- 2005-08-11
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- 한국형 코칭 프로그램 만든다.
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전문코치들의 활동이 점점 많아 지고 있다. 코칭에 대한 효과도 그렇지만, 코칭 철학에 대한 공감이 한층 높아졌기 때문이다. 전문코치 탐색 시리즈 두번째 김두연 비즈니스코칭연구소 소장을 만났다…
- 2005-08-11
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- 목표지향적 “현실과 타협”정당하다
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약 30여 년 전부터 우리나라의 인사제도는 선진국형 인사시스템을 도입해야 한다는 주장과 필요성이 제기되었었다. 하나의 주제와 흐름을 30여 년 연구 개발 했다면 지금쯤 `미국형`이든 `한국형`이…
- 2005-08-11
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- 미국식 성과주의 NO, 직원중심 한국형 YES
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훈련생들이 그저 닭장의 새처럼, 실험실의 동물처럼 검증되지 않은 서구식 HRD 프로그램의 실험대상으로 전락하고 있다. HRD를 수행하는 인력개발부서 요원들도 마찬가지이다. 오히려 그들의 정신건…
- 2005-08-11