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- [이기원 담당] Post 팬데믹 시대의 HRD Transformation
- ‘기회는 위기의 얼굴로 찾아온다’는 말이 있다. 코로나19로 인한 일상과 비즈니스 변화를 열거하면 끝도 없겠지만, 그 중에서도 교육 분야의 변화는 매우 크…
- 2021-06-02
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- [김민정 교수] 마이크로러닝으로 기업교육 설계하기
- 팬데믹이 장기화되면서 대면 교육이 어려워진 기업들은 효과적인 온라인 교육을 설계하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 그러한 이유로 마이크로러닝에도 …
- 2021-04-30
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- [윤위석 부장] DX시대, 온택트 교육 활성화 방안
- 팬데믹에 따른 변화에 적응하는 것을 넘어 새로운 시도와 발전을 주도적으로 이끌어가고 있는 모습이 곳곳에서 보인다. 기업에서는 어느새 리모트워크가 일…
- 2021-04-29
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- [추천강사: 김은희 대표] 절실함으로 그려가는 강사의 길
- 김은희 WOOM교육 컨설팅 대표경력 사항현) WOOM교육 컨설팅 대표 한국 교육 컨설팅 코칭 학회 이사 전) 삼성전자 로지텍 인사팀 교육그룹현대자동차 판매 교육팀…
- 2021-04-29
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- [한국산업인력공단] 디지털 플랫폼 중심 조직혁신
- "전 국민의 평생직업능력 역량을 키우는 No.1 HRD 파트너를 지향합니다."한국산업인력공단(이하 공단)은 직업능력개발, 국가직무능력표준(NCS), 국가자격시험, 외…
- 2021-04-27
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- [김희경 원장] 플랫폼 중심 역량개발 패러다임의 변화
- ‘플랫폼(Platform)’이 화두이다. 우리나라 뿐만 아니라 전세계의 사람들이 꽤 많은 시간을 스마트폰 플랫폼 위에서 일상을 보낸다. 카톡, 네이버, 유튜브, 인스…
- 2021-03-31
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- [자기주도학습] 플랫폼 기반 온택트 시대의 학습 전략
- 팬데믹 이후 온택트 교육이 성행하면서 HRD 부서는 플랫폼을 각별하게 연구하며 업무에 활용하고 있다. 이를 통해 개발된 학습 플랫폼은 재택근무 상황에서 다…
- 2021-03-02
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- [KHRDA] Home Learn 활성화를 위한 전략
- 직장인들에게 집은 지친 몸을 회복시키거나 가족을 돌보는 공간이었다. 그러나 사회적 거리두기에 따른 재택근무 도입으로 집은 일과 교육이 동시에 이뤄지…
- 2021-02-26
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- [SHRD SKILLS] 기업교육 프로그램 교수 및 지도 설계자의 역할
- 기업교육 담당자가 프로그램을 기획하고 입안할 때 교수 및 지도 설계자로서 해내야 하는 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료 작성자, 매체…
- 2021-01-03
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- [한국HRD연합학술대회] 학습 패러다임 변화를 위한 지식과 정보의 향연
- 지난 2018년 시행된 주 52시간 근무제로 HRD 부서는 교육시간과 장소 확보에 많은 어려움을 겪었다. 그러나 HRD 부서는 2020년을 강타했던 팬데믹에 따른 재택근무 …
- 2020-12-29