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에 대한 검색결과입니다.
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- [최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
- 온택트 시대가 도래하면서 기업의 업무환경 변화는 피할 수 없는 현실이 됐다. 사회적 거리두기에 따른 리모트 워크의 일상화만 봐도 분명하다. 지금은 오프…
- 2020-12-03
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- [전현성 카카오페이 부사장] 지속 성장 조직을 구현하기 위한 가치와 문화 중심 HR 로드맵
- 카카오페이는 국민 메신저로 불리는 카카오톡을 통해 송금, 결제, 청구서, 인증, 투자, 간편보험, 대출비교 등 서비스 분야를 빠르게 확장하며 경쟁력을 입증…
- 2020-10-04
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- [한독] 인재 중심 성장 조직 실현
- 한독은 우수한 제품과 서비스로 인류의 건강과 삶의 질을 향상시키겠다는 미션을 견지하며, 글로벌 토탈헬스케어 기업으로서 ‘The Health Innovator’라는 비전을…
- 2020-09-25
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- [황용석 전무] 구성원의 진취적인 변화를 일으키는 교육과 문화 중심 HR 시스템 구축
- 팬데믹 시대에서 국내외를 막론하고 모든 호텔이 대면 접촉에 두려움을 느끼는 고객의 외면을 받고 있다. 그에 따라 롯데호텔은 방역체계를 강화해서 고객과 …
- 2020-09-02
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- HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
- 독일의 대문호 괴테는 “나는 인간이다. 그것은 경쟁하는 자라는 것을 의미한다.”라고 말했다. 실제 인간은 경쟁을 통해 자신을 성찰하고, 더욱 발전하기 위…
- 2020-08-31
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- LG 유플러스, 주 3일 재택근무 도입
- LG 유플러스가 통신사 중 처음으로 주 3일 재택근무를 도입했다. 이번 제도의 대상자는 R&D 관련 부서에 근무하는 구성원 300여명이다.이에 따라 마곡 사옥 R&D부…
- 2020-08-06
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- [이원덕 전 청와대 사회정책수석] 나의 '마음 방정식'을 마련합시다
- 나의 '마음 방정식'을 마련합시다.
- 2020-07-30
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- [윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
- 얼굴을 분할해 관찰하는 3분법인재선발 면접에서 얼굴 분석과 측정은 적재적소(Right Person, Right Place) 인사원칙을 준수하는 가장 기본적인 판단기법에 속한다. …
- 2020-07-30
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- [박길병 파트장] ‘Try & Error’를 통한 디지털 러닝의 방향성 정립
- 코로나19로 인해 도래한 언택트 시대는 교육 분야에도 뉴 노멀(New Normal)을 요구하고 있다. 개인 사례를 공유하면 아들이 올해 초등학생이 되어서 개학 전 몇 가…
- 2020-07-30
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- [허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도
- "즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 인재확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 인재분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 …
- 2020-07-14