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- 디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다 PART I
- 디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다일터의 디지털 전환 가속화, AI 기반 맞춤형 학습 구현, 생성형 AI ‘챗GPT’ 출현으로 말미암아 ‘인간 …
- 2023-06-30
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- [HRD EXPO PART II] HRD Market의 Present & Future
- PARTICIPATION「위드플러스」, 「이너트립」, 「이음길」, 「인코칭」, 「지오피아코리아」, 「캐럿글로벌」, 「커넥트밸류」, 「KT인재개발원」, 「클라썸」, 「…
- 2023-06-30
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- [HRD EXPO PART I] HRD Market의 Present & Future
- PARTICIPATION「한국HRD협회」, 「고려아카데미컨설팅」, 「구루피플스」, 「뉴인」, 「데일카네기」, 「디디쌤」, 「 딜코리아」, 「레코스」, 「맑은소프트」, …
- 2023-06-30
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- [김주수 부사장] 조직 정합성 향상에 초점을 맞추자
- 조직 정합성(Congruence) 모델은 환경과 전략, 전략과 경영시스템, 경영시스템과 성과 간의 정합성을 점검해서 조직의 혁신을 이끄는 변화관리 틀이다. 해당 틀은…
- 2023-06-30
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- [추천 도서: 조금씩 분명히 행복해지는 습관]
- 더 이상 행복을 격리하거나 미루지 마라!조금씩 분명히 행복해지는 습관 탈 벤 샤하르 지음손영인 옮김좋은생각 펴냄 당신이 어떤 상태라도 지금 바로 …
- 2023-06-28
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- [추천 도서: 유연함의 힘]
- 행동을 바꾸고, 소프트 스킬을 익히며, 일과 삶에서 성장하게 하는 간단한 비법일상 속 작은 실험 ‘유연함의 기술’을 시도하라!유연함의 힘수잔 애쉬포드 …
- 2023-06-28
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- [추천 도서: 일생에 한번은 고수를 만나라]
- 경지에 오른 사람들, 그들이 사는법 일생에 한번은 고수를 만나라 한근태 지음미래의 창 펴냄수많은 CEO와 전문가를 만난 저자는 그들이 일하고 살아가는 방식…
- 2023-06-28
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- [글로벌휴먼스] Store CXM
- ㈜글로벌휴먼스체계적인 HR 프로세스에 기반하여 패션유통전문인력 ‘ FSM(Fashion Shop Manager)’를 육성하는 LF의 자회사다. LF가 운영하는 30여 브랜드의 매장 직…
- 2023-06-28
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- [LS 피플랩] HR 혁신을 위한 마일스톤을 깔다
- Measure, Improve, Repeat. 일하는 방식과 문화, 리더십, 인사 혁신을 HR 애널리틱스 기반으로 지원하는 LS People Lab(피플랩)의 모토다. 지금의 경영환경은 해왔던 일들…
- 2023-06-28
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- [양병채 원장] 해양수산 BEST HRD CENTER를 향해 항해하다
- 해양수산인재개발원은 해양수산부 소속기관으로 1968년 개원 이래 해양경제활성화를 선도할 전문 인재를 양성하고 있다. 굵직하게는 해양수산 공직자들의 역…
- 2023-06-28