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기업교육
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에 대한 검색결과입니다.
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- [윤승원 교수] 데이터 시대를 위한 인재육성 전략
- 조직의 인재육성은 HRD 부서 단독으로는 불가능하며 HR 전반의 다양한 영역과 활동을 구성원들의 성장과 요구, 그리고 조직이 추구하는 가치들과 연계하고 융…
- 2020-10-04
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- [채민지 대리] HRD 담당자의 필수역량, 호기심과 소통
- 『월간HRD』 9월호는 코로나19 확산에 따라 펼쳐진 팬데믹 시대의 지속화와 IT 기술의 급격한 발전으로 학습 패러다임의 변화를 겪고 있는 HRD 담당자가 가져야 …
- 2020-10-04
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- 한국 HRD의 소명│한국 경제개발 시작기 HRD의 소명
- 우리나라는 사상 초유의 경제개발 5개년 계획을 추진하는 동시에 ‘인력개발 5개년 계획’도 함께 추진했다.그 가운데 기업 HRD는 1962년도에 한국능률협회, 한…
- 2020-09-02
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- [마이크로러닝] 시대가 요구하는 HRD의 변화
- 스마트폰으로 대변되는 모바일 디바이스가 대중화된 이후 컨텐츠의 소비 패턴이 급변하기 시작했다. 이제 짧고 간결한 형태의 숏폼(short-form) 컨텐츠는 하나의…
- 2020-09-02
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- [장환영 교수] 시대적 조류로 인지해야 하는 시장, 조직, 개인 측면에서의 인적가치
- 인적자원에서 인적가치로 관점을 전환하는 것은 패러다임의 변화라고 할 정도로 쉽지 않은 일이다. 하지만 현재 시급히 인식을 전환하지 않는다면 우리가 미…
- 2020-09-02
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- [최성우 교수] 어른들은 자기주도적으로 공부하는가?
- 흔히들 ‘공부’ 혹은 ‘학습’이라고 하면 머릿속에 떠오르는 고정화된 대상물과 활동들이 있다. 책, 책상, 공책과 필기구, 열심히 책을 읽거나 공책에 뭔가…
- 2020-09-02
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- [박동하 원장] 기업교육이 나아가야 하는 길
- 교육가로서 기억을 더듬다 보면 늘 떠오르는 영상이 있다. 잔설이 질퍽거리는 비포장 길을 따라 달려가 ‘드르륵!’하고 교실 문을 열면, 어두컴컴한 교실에 …
- 2020-09-02
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- HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
- 독일의 대문호 괴테는 “나는 인간이다. 그것은 경쟁하는 자라는 것을 의미한다.”라고 말했다. 실제 인간은 경쟁을 통해 자신을 성찰하고, 더욱 발전하기 위…
- 2020-08-31
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- [임철일 교수] 온택트 러닝 활성화를 위한 전략과 사례
- 팬데믹에 따라 기업교육은 비대면을 뜻하는 언택트에서 온라인을 통해 모든 것이 연결되는 온택트로 발전하고 있다. 이렇게 인간이 일과 삶을 영위하는 공간…
- 2020-08-31
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- 제338차 「HRD포럼」, 온택트 블렌디드 러닝 전략 토론
- 한국HRD협회는 지난 8월 26일 온택트로 제338차 「HRD포럼」을 개최했다.이번 포럼의 주제는 ‘온택트 시대 HRD전략: 온오프 HRD 블렌디드 연수 전략’이었다.진행…
- 2020-08-28