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기업교육의
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- [SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
- 기업교육의 첫 번째 목적은 개인과 조직의 성과 향상에 있다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, 동기를 유발하고, 바람직한 행동변용에 보…
- 2021-04-01
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- [추천교육기관: 멘탈랩] 조직 멘탈 진단과 맞춤형 교육
- 멘탈랩은 오랜 기간 기업을 대상으로 리더십 관련 교육, 연구, 컨설팅을 진행했고, 이를 바탕으로 리더십의 핵심은 멘탈이라는 결론을 도출했다. 멘탈은 팬데…
- 2021-03-03
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- [김민정 교수] 마이크로러닝이란 무엇인가?
- 최근 기업교육의 핫 트렌드 중 하나를 고르라면 단연 마이크로러닝일 것이다. 마이크로란 말의 직관적인 의미처럼 뭔가 작은 단위라는 뜻으로 쉽게 이해할 수…
- 2021-03-03
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- [사내강사] 지식, 기술, 태도의 공유 촉매제
- 기업은 전문 기술의 외부 유출을 막고, 새롭게 조직에 합류한 이들의 조기전력화를 위해 사내에서 오랜 기간 전문성을 입증한 이들을 사내강사로 활용하고 있…
- 2021-03-02
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- [정영재 차장] 현시대 교육환경에 대응하는 HRD 담당자의 변화 지향점
- 나비효과(Butterfly effect)팬데믹의 충격은 현재 진행형이다. 작년 1월 말부터 작은 날갯짓을 시작한 코로나19는 어느새 폭풍이 되어 전 세계를 강타하고 있다. 이…
- 2021-02-01
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- [최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
- 온택트 시대가 도래하면서 기업의 업무환경 변화는 피할 수 없는 현실이 됐다. 사회적 거리두기에 따른 리모트 워크의 일상화만 봐도 분명하다. 지금은 오프…
- 2020-12-03
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
- 전략개발형 조직의 목적과 효과전략개발형 조직이란 환경변화에 정확히 대응할 수 있는 전략형 전문인재의 유기적인 결합조직을 말한다.기본적인 목적은 조…
- 2020-12-03
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- [복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
- 코로나19 확산에 따른 온라인, 신기술, 초개인화 등의 사회 변화는 HRD 부서에 기존의 오프라인 집합 교육에서 마이크로러닝, 플립러닝, 소셜러닝 등을 중심으…
- 2020-12-03
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- [김동호 교수] 구호에서 실천으로: 에듀테크와 차세대 HRD
- 포스트 코로나19 시대의 뉴노멀과 기업교육의 혁신에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있는 상황이다. 특히 디지털 전환(Digital Transformation)의 가속화가 예상되…
- 2020-11-04
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 이념과 목적
- 기업교육은 인적자원개발을 통하여 경영의 환경적응력을 향상시키는 데 공헌하며, 교육은 이러한 공헌에 하나의 등불을 점화하고, 그 발생하는 열을 통해 구…
- 2020-11-04