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[ISSUE 2차]
[국가인적자원개발컨소시엄 - 한국폴리텍대학 원주캠퍼스] 한국폴리텍대학 원주캠퍼스의 국가인적자원개발컨소시엄, 소외지역으로 찾아가는 맞춤형 이동 인재훈련
[새창]
김현지 기자
2014-12-01
[ISSUE 2차]
[이기권] 국가 HRD로 대한민국의 밝은 미래 그리다
[새창]
김현지 기자
2014-11-28
[ISSUE 2차]
11월 14일 대한민국코치대회에서 ‘격려사회만들기본부’ 출범
[새창]
김현지 기자
2014-11-17
[ISSUE 2차]
요즘 대기업 사원교육 ‘스마트예술’ 대세
[새창]
김현지 기자
2014-11-10
[ISSUE 2차]
스마트폰 시대, 삶의 지혜는 여전히 인문과 자연과학이 만나는 독서 통해 얻어야 할 것
[새창]
김현지 기자
2014-11-07
[ISSUE 2차]
“인재가 미래다” 글로벌 인재포럼 2014
[새창]
김현지 기자
2014-11-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 뻔한 예술교육은 가라! ‘융합예술교육’으로 직원 만족도 수직상승
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 승승장구하던 김부장, 임원 승진 후 비틀거리는 까닭은?
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 머리가 아닌 마음을 움직이는 감성프로그램 만든다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 직원의 마음이 건강해야 조직이 건강합니다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 국내 최초 리더십/코칭 전공의 정규 석사과정, 국제 코칭 자격증(ACTP) 인증기관
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 내부 인재양성과 외부 고객 두 마리 토끼를 잡다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 플립러닝도 단계별 맞춤이 필요하다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 화합이 이루어 낸 예술! 함께 만드는 '합창(合創)'
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅱ
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅰ
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] 데이터 분석을 통해 바라본 한국에서의 MOOC 이슈
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC가 세상에 일으킨 변화와 탄생 배경
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[ISSUE 2차]
‘행복교육실현과 창의인재 육성’ 위한 세계은행 교육개혁 심포지엄 개막
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[PRACTICE 2차]
[한세민] 한류스타의 발굴과 육성을 통해 본 인재발굴과 육성
[새창]
김현지 기자
2014-11-03
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유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
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