[현장 사례 2차] 직책자 리더십 아카데미

[현장 사례 2차] 경영전략 실행을 가속하는 소통 솔루션

[칼럼 2차] [엄준하 발행인] AX 시대의 소명: ‘지속 가능한 성장’과 ‘삶의 의미’를 향한 HRD의 가치 혁신

[뉴스 2차] SK네트웍스, 소통·성장 문화 위한 프로그램 운영

[뉴스 2차] 우아한청년들, ‘찾아가는 라이더 안전교육’ 진행

[뉴스 2차] 한국남부발전, 여성 리더십 교육 실시

[칼럼 2차] [김경중 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI가 바꾸는 Development Center의 미래

[칼럼 2차] [김동현 티오더 HR총괄 디렉터] 어떻게 프로듀서형 인재로 성장할 것인가

[칼럼 2차] [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 우리 조직의 인재전략, 지금도 유효한가

[현장 사례 2차] AI Use-Case 발굴과 확산

[현장 사례 2차] [이범규 팀스파르타 대표] 진단, 교육, 솔루션을 책임지는 AX 성공 파트너

[칼럼 2차] [문우리 포티파이(업피플) 대표] AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’

[칼럼 2차] [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’

[칼럼 2차] [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능

[현장 사례 2차] 완벽한 준비보다는 빠른 실행으로, 당장의 경험을 만드는 HRD로 나아가기

[현장 사례 2차] AI를 더하는 시대, 우리가 놓치지 말아야 할 ‘사람’의 자리

[칼럼 2차] [이찬 서울대 첨단융합학부·산업인력개발학과 교수] 마카오 서밋에서 다시 그린 리더십의 좌표

[현장 사례 2차] [제 4회 조직문화포럼] 리더십 중심 HR전략과 사례 학습

[스폐셜 인터뷰] [김두현 이노베이션아카데미 학장] 주체적으로 판단하고 협업하며 문제를 해결하는 인재를 육성하라

[스폐셜 인터뷰] [이인아 서울대학교 뇌인지과학과 교수] 이해와 행동이 분리되지 않은 학습을 통해 ‘나만의 것’을 찾아라