[뉴스 2차] 중소벤처기업연수원, 중소기업 AI 활용 특강 진행

[뉴스 2차] 광동제약, 주니어보드 18기 출범하며 MZ소통 확대

[뉴스 2차] 한국서부발전, 직원 주도 혁신 프로그램 출범

[뉴스 2차] 삼성바이오에피스, 임직원 AI 역량 강화 나서

[뉴스 2차] 삼성전자, 협력사 대상 맞춤형 역량 향상 지원

[뉴스 2차] 신한투자증권, 사내 벤처투자 전문가 육성 교육 시작

[뉴스 2차] 국가인재원, 공무원 스트레스 완화 교육 신설

[뉴스 2차] 산업인력공단, 임직원 AI활용 역량강화 박차

[뉴스 2차] 하나은행, 임직원 퇴직연금 직무 역량 강화

[e-book보기] 월간HRD 2026년 4월호

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 4월호

[뉴스 2차] HK이노엔, 직무 스트레스 예방 프로그램 본격 운영

[뉴스 2차] HD건설기계, 국제기능올림픽 연계 기술 인재 육성

[뉴스 2차] 장인화 포스코 회장, 경영목표 달성과 지속성장 강조

[뉴스 2차] NH농협은행, AX 가속 위해 내부 소통 강화

[HRD아카이브 2차] 조직문화 담당자는 왜 아직도 분위기 메이커로 보일까

[HRD아카이브 2차] 인재밀도는 '맥락을 읽는 힘'이 결정합니다.

[HRD아카이브 2차] 핵심인재는 리더일까요?

[HRD아카이브 2차] "이번 문제도 교육으로 풀자고요?" — 조직의 '교육 만능주의'를 마주하는 우리의 자세

[HRD아카이브 2차] ‘무엇에 사람의 책임을 남길까?’