[뉴스 2차] 현대건설, 현장 근로자에 안전문화체험 교육 실시

[뉴스 2차] 중진공, 직원 참여형 AI 기반 업무 혁신 추진

[뉴스 2차] CJ, 계열사 간 ‘연결’과 ‘시너지’ 강화에 집중

[뉴스 2차] 영풍, 교육 플랫폼 통해 전문 인력 양성에 박차

[뉴스 2차] 카카오모빌리티, 미래 위해 조직 간 소통 강화

[추천 강사 2차] 2026 HRD엑스포: 가인지컨설팅그룹 "Do everything in LOVE!"

[스폐셜 리포트 2차] 2026 한국 HRD전략과 AI 활용 키워드 Part II

[스폐셜 리포트 2차] 2026 한국 HRD전략과 AI 활용 키워드 Part I

[현장 사례 2차] 직책자 리더십 아카데미

[현장 사례 2차] 경영전략 실행을 가속하는 소통 솔루션

[발행인 메시지 2차] [엄준하 발행인] AX 시대의 소명: ‘지속 가능한 성장’과 ‘삶의 의미’를 향한 HRD의 가치 혁신

[뉴스 2차] SK네트웍스, 소통·성장 문화 위한 프로그램 운영

[뉴스 2차] 우아한청년들, ‘찾아가는 라이더 안전교육’ 진행

[뉴스 2차] 한국남부발전, 여성 리더십 교육 실시

[칼럼 2차] [김경중 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI가 바꾸는 Development Center의 미래

[칼럼 2차] [김동현 티오더 HR총괄 디렉터] 어떻게 프로듀서형 인재로 성장할 것인가

[칼럼 2차] [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 우리 조직의 인재전략, 지금도 유효한가

[현장 사례 2차] AI Use-Case 발굴과 확산

[현장 사례 2차] [이범규 팀스파르타 대표] 진단, 교육, 솔루션을 책임지는 AX 성공 파트너

[칼럼 2차] [문우리 포티파이(업피플) 대표] AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’