[뉴스 2차] 현대차그룹, 양재 본사에서 'AX 성과 발표회' 열어

[뉴스 2차] 인천시설공단, 16개 학습동아리로 조직 경쟁력 제고

[뉴스 2차] 다올투자증권, 전사 'AI 활용' 역량 강화 교육 진행

[뉴스 2차] 교육부, 조직문화 개선 위한 과제 발굴·논의

[뉴스 2차] 건보공단, 사내강사 제도로 임직원 업무역량 강화

[뉴스 2차] 한세실업, 글로벌 임직원 대상 DX 교육 확대

[뉴스 2차] 서울우유, 사내 전용 생성형 AI 플랫폼 오픈

[뉴스 2차] 네이버-국평원, 함께 AI·디지털 평생교육 활성화

[뉴스 2차] 한진, 임직원 AI 교육에 집중 투자

[이슈 2차] AI 교육의 ROI를 높이기 위한 접근법, 인사이트, 기준과 원칙

[뉴스 2차] 이찬우 농협금융 회장, '계획과 실행, 리뷰, 전략 보완' 순의 경영문화 강화 주문

[뉴스 2차] 코스콤, 임직원 맞춤형 힐링 프로그램 운영

[뉴스 2차] 웰컴저축은행, AI 활용 확산 이끌 'AI 리더' 선발

[뉴스 2차] NH농협캐피탈, 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!' 운영

[뉴스 2차] 세아제강·폴리텍 포항, 함께 신입사원 교육 시행

[뉴스 2차] 지역난방공사, 조직문화 혁신 리드할 '비전크루' 출범

[뉴스 2차] 삼성생명, 'AI 역량 강화 교육체계' 본격 운영

[뉴스 2차] 한미그룹, AI 활용한 업무 혁신에 본격적으로 나서

[뉴스 2차] 코레일, 점심시간 활용 참여형 AI 교육 프로그램 운영

[HRD아카이브 2차] AI 시대, 신입사원 온보딩 교육이 다시 설계되고 있다