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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
한국 기업교육의
자성의 계기로
차동엽
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2024.11.06
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[NEWS]
한국조폐공사, 세대, 직군, 직급 등에 관계 없이 자유롭게 교류하는 타운 홀 미팅 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-11-04
[NEWS]
현대캐피탈, 시니어 디지털 인턴 프로그램으로 고령층 금융교육 앞장
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KHRD 관리자
2024-11-04
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월간HRD 2024년 11월호
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2024-11-04
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2024년 11월호
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KHRD 관리자
2024-11-03
[NEWS]
KHRD, ‘2025년 HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안’ 주제로 제386차 「HRD포럼」 개최
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KHRD 관리자
2024-11-03
[NEWS]
GS칼텍스, 임직원들이 직접 참여해 서로의 경험 공유하고 함께 역량 쌓아가는 DT 활동 수행
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KHRD 관리자
2024-11-01
[NEWS]
한샘, 윤리헌장 개정안 '한샘인의 다짐' 공표
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KHRD 관리자
2024-11-01
[NEWS]
K-water 인재개발원, ‘아시아 상수도 교육기관 협의회 및 국제 세미나’ 개최
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KHRD 관리자
2024-10-31
[NEWS]
파리크라상, 창립 38주년 기념 타운홀 미팅에서 조직문화 방향성 논의
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[오승민 담당] 리더십과 팔로어십
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[사공정규 교수] 세상이 왜 이렇게 힘들까?
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[이동현 교수] 비즈니스 게이미피케이션
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KHRD 관리자
2024-10-31
[PRACTICE 2차]
[한성주 매니저] 조직문화 개선을 향한 『월간HRD』의 통찰
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KHRD 관리자
2024-10-31
[PRACTICE 2차]
[이다혜 대리] 잠깐! HRD가 고민이라면 꼭 펼쳐봐야 하는 비법서, 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 Part II
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[장영철 교수] 피터 드러커의 ‘효과적 경영자’ 모델
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KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[장래혁 교수] HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유
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KHRD 관리자
2024-10-31
[PRACTICE 2차]
[정수남 실장] HRD외전, 인재○○
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KHRD 관리자
2024-10-31
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한국조폐공사, 세대, 직군, 직급 등에 관계 없이 자유롭게 교류하는 타운 홀 미팅 진행
한국조폐공사는 지난 10월 31일 ‘KOMSCO 타운 홀 미팅’을 통해 세대, 직군, 직급에 관계없이 직원들이 성창훈 사장과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 마련했다.이번 미팅은 성 사장 취임 후 도입된 조폐공사만의 소통 프로그램으로, 기존의 격식을 벗어나 진솔한 대화를 지향한다. 그리고 이날 미팅에는 2030, 3040, 4050 세대의 직원들이 참여해 .
현대캐피탈, 시니어 디지털 인턴 프로그램으로 고령층 금융교육 앞장
현대캐피탈이 고령층의 디지털 이해도를 높이는 ‘2024 시니어 디지털 인턴 프로그램’을 진행했다고 지난 11월 4일 밝혔다.지난해에 이어 올해로 두 번째를 맞은 시니어 디지털 인턴 프로그램은 65세 이상 고객을 대상으로 시니어 인턴을 선발해 금융교육과 실습을 진행하고 이후 인턴 과정을 수료한 시니어 인턴들이 노인종합복지관을 방문...
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