[뉴스 2차] 동양생명, '2026 비전드로잉 워크숍' 실시

[HRD아카이브 2차] AI로 10분 만에 끝내는 주니어, 밤새워 장표 깎는 시니어: 진짜 갈등은 여기서 시작됩니다

[뉴스 2차] 남부발전, ‘중장기 인재육성 로드맵’ 발표

[뉴스 2차] 스마일게이트, 실무 혁신 아이디어 경연 마무리

[뉴스 2차] 한화손해보험, 전사적 AI 활용 문화 확산 위한 '바이브코딩' 경진대회 성료

[발행인 메시지 2차] [엄준하 창간발행인 기념사] AI 시대, 결국 사람을 만드는 것은 태도입니다

[발행인 메시지 2차] [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다

[스페셜 리포트 2차] 대한민국 HRD 개척자의 AX 시대 좌표 제시

[스페셜 리포트 2차] 『월간HRD』의 36년 여정 속에서 되새겨야 하는 핵심 키워드

[스페셜 리포트 2차] 새로운 지평을 열기 위한 한국 HRD의 역사적 본질 돋보기

[현장 사례 2차] 직무 맞춤형 성장 로드맵

[현장 사례 2차] 역량설계 및 개발 체계

[현장 사례 2차] 직무역량 강화 위한 체계 구축

[이슈 2차] HRD솔루션 정교화에 힘을 실어줄 글로벌 HRD 학술대회 분석

[이슈 2차] 맥락을 빠르고 정확하게 짚어내는 인간의 경쟁력을 개발하라

[칼럼 2차] 거꾸로 보고, 고쳐 뛰고, 스스로 정의하라

[칼럼 2차] [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업

[칼럼 2차] Skill Application Gap 24%를 줄일 전략

[칼럼 2차] [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건

[칼럼 2차] [문우리 포티파이(업피플) 대표] 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제