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2024.05.24
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[NEWS]
행안부, 실천형 재난안전관리 전문가 육성 위한 ‘제1기 재난안전 중견리더과정’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[ISSUE 2차]
[소확행(소소하지만 확실한 행복)] 나다움에서 찾는 일터 혁신 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[김영옥 매니저] 학습플랫폼의 선택과 활용
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] HRD의 성과는 습관화로···.
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 근육이완 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[한수정 교수] 팀의 성과를 높이는 성장형 팀마인드셋
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PART Ⅱ ] 신입사원 입문교육 현황
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[강순희 이사장] 노동복지 허브, 근로복지공단의 HRD 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[김석란 박사] 4차 산업혁명과 노동시장의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 인재전략의 핵, ESG
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[김병전 대표] 마음챙김과 함께하는 조화로운 삶
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PARTⅠ] 신입사원 입문교육의 역할과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[천성현 실장] 기업의 미래 경쟁력, ESG 경영과 기업시민 PARTⅠ
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[김민주 대리] 펜데믹 시대, 변화관리의 방향은 ‘성과’와 ‘사람다움’의 공존
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[ISSUE 2차]
[KMA 최고경영자조찬회] 기업의 새로운 역할과 전략
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KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[롯데칠성음료] ‘데이터분석 아카데미’
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[KB금융] ‘CoP(Communities of Practice)’
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[PRACTICE 2차]
[전정주 대표] 일하는 방식과 공간의 미래를 디자인하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
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